文档介绍：信息化条件下军事训练转变策略研究【摘要】文章认为,转变信息化条件下的军事训练策略,要做到始终把军事训练转变摆在党委工作重要位置;必须创新训练模式,着力解决军事训练转变中的重点难点问题;加快人才生成,为军事训练转变提供人才支撑和智力支持;必须切实从难从严从实战出发提升军事训练质量水平。【关键词】信息化;军事训练;策略;转变胡***主席指出,“要全面推进信息化条件下军事训练,积极创新训练模式,深入推进军申训练转变/这一重要论述,为贯彻主题重大战略思想,推动军事训练工作创新发展,进一步指明了方向。在军队信息化建设进入加速发展崭新阶段的战略机遇期,特别是在我军长期缺乏实战检验和国家安全形势错综复杂、战争威胁严重存在的情况下,我军只有勇于投身信息化条件下军事训练转变这一开拓性伟大军事实践,才能切实加快转变战斗力生成模式,不断提高基于信息系统的体系作战能力。一、提高思想认识,始终把军事训练转变摆在党委工作重要位置军事训练是和平时期部队最基木的实践活动,是战斗力生成的基木途径。[1]要把深入推进军事训练转变作为保中心、保打赢、保科学发展的基础工程,作为党委必须大事大抓、持久用力的根本职责。一是要统一思想意志。坚持用主题主线重大战略思想统一认识,指导军事训练工作实践,充分认识到深入推进军事训练转变是建设信息化军队、打赢信息化战争的战略选择;充分认识到深入推进军事训练转变是加快转变战斗力生成模式的必然要求;充分认识到深入推进军事训练转变是单位建设科学发展的核心增长点,充分认识到深入推进军事训练转变不仅是军事斗争准备的需要、也是一种重要的治军理念和管理方式;充分认识到各级党委在推进军事训练转变中把方向、树导向、抓统筹的核心领导作用,切实为军事训练工作创新发展提供强有力的思想和组织保证。二是要党委统揽统抓。深入推进军事训练转变是党委工程、主官工程。党委的统揽统抓主要体现在把握推进军事训练转变的正确方向上,要严格落实党委议训制度,深入研究事关军事训练发展方向、思路重点、模式转变等重大问题,积极完善促进军事训练转变的有效措施,始终保持对军事训练工作的有力领导。主官是军爭训练的第一责任人,党委成员都应成为军爭训练转变中的组织者和实践者,认真议训、带头参训、亲自施教、主动受考,真正掌握工作“话语权”、“裁判权”和“领导权”。三是要机关合力聚焦。深入推进军事训练转变,需要各级一条心一股劲,需要机关综合筹划、统合力量、整合资源。机关应牢固树立“一盘棋”的思想,司令机关要充分发挥主导作用,根据担负任务特点,统筹规划,科学实施,提高组织指导军事训练的科学性。政治机关要正确把握“首位”与“屮心”的关系,全力做好舆论引导、宣传鼓动、干部配备等工作,用强有力的思想政治工作为军事训练转变提供持久动力。后勤、装备机关要以优质高效的服务为军事训练转变创造有利条件,搞好物资、技术、器材等保障,积极探索集约化保障模式,努力实现保障效益最大化。二、创新训练模式,着力解决军事训练转变中的重点难点问题创新训练模式,是深入推进军申训练转变的关键牵引。[2]训练模式的创新,应以解决军事训练屮的重难点问题为突破口,紧贴作战任务,紧贴装备发展,科学构建具有创新性、指导性的训练内容、方法和管理体系。一是要健全训练内容体系。要按照战训一致的原则,以创新联合训练体系引领诸军兵种训练内容改革。坚持完成任务需要什么就设置什么样的