文档介绍：深圳分促销员薪酬考核管理试行办法(直销)为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争,保持核心产品的竞争力,有效激发终端促销员在高尖端产品的促销力,使公司促销员资源得到有效运用,更大的发挥促销员的潜力。深圳分公司现代渠道组根据集团营销管理中心下发的《促销员管理标准》要求,通过征询深圳直销部意见,并对照鲁花、多力、福临门等主要竞争品牌促销员管理现况,制定深圳分公司直销部促销员薪酬考核管理办法,具体如下:一、促销员/理货员:工资=基本工资+考核奖金+销售提成+特殊奖励+费用补贴1、基本工资:对不同等级促销员根据不同地区薪资情况和基本生活水平,设定相应的薪资标准:分类深圳外区任职年限考核分数试用期促销员800700一个月≥70分初级促销员850750试用期转正后≥75分中级促销员900800一年以上≥80分高级促销员1000900两年以上≥85分考核奖金(200元)计算公式:考核奖金=奖金总额×实际得分/100(60分以下不给予计算奖金,考核表详见表格附件一:sheet“促销员/理货员考核评分表”)3、销售提成:中端油种提成奖金(元)中端油种月度奖金基数为200元,销量达成率低于80%没有提成,达成80%以上(含80%),按完成比例*奖金基数提成,最高封顶300元。品牌油种销售提成(元)备注金龙鱼二代调和油、AE豆、AE菜实际销量/任务量×奖金基数最高封顶300元例:红领岁宝5月份中端油种,任务量64905元,。中端提成计算:*200=190元(元)高端油种月度奖金基数为400元,销量达成率低于80%没有提成,达成80%以上(含80%),按完成比例*奖金基数提成,最高封顶500元。品牌油种销售提成(元)备注金龙鱼高端(玉米、花生、葵花、茶/花/葵调、特香胡姬花)实际销量/任务量×奖金基数最高封顶500元例:红领岁宝5月份高端油种,任务量59000元,。高端提成计算:×400=412元(元)尖端提成方法=实际销量×提成系数不同油种提成标准:(单位:元/月,不同系统的门店给予不同的提成标准) %%%%%3000-%2000-%1000-%1000-%1000-%4000-%3000-%2000-%2000-%2000-%5000-60002%4000-%3000-%3000-%3000-%6000-%5000-60002%4000-50002%4000-50002%4000-%%%%%%例:红领岁宝5月份尖端油种提成:芝麻油提成:×%=山茶油提成:3398元×%=橄榄油提成:×%=橄榄调提成:2886元×%=红领岁宝促销员5月份工资:1000元(基本工资)+194元(考核奖)+(提成)=计算公式:销售提成=中端油种提成奖金﹢高端油种