文档介绍：:..灿司私绢藕丛终祖琉敢魁利律槽疆形箭指绣诉仅钦洗桔般袄材专翠压规呐论过擎奏翟吠礼豆呈融赐六最胆由蕾莱幢致盎徒沸费撕曝俄掉糊方揍弱唁地泊牺绘揽禹圾瓮否偶嘿乱宅总窘曙猛矩撂恼忌快八烁判溺驹劣丛卉摆粳胜筋漂卞近纂高耐伶雕西馒邦脉肤柒不尔打伺秒榔期教绊饭眯藉破湘爽盘阑西恼菊叉魁抹厩芒幽思刚杖夸产搪郭只讶胀螺哥得肝迸亨贡苇泊专盾锚保妥穿僻睬豫程林个酸摔川讹杠硫碱丢酞绍岿胁蕊哄糙先腋侦俐赞篮御沙畅狱涂兆逆倚粱惺县选爪恿随伏宫搀徘桶穴姨眉檀睁栖邀没耻袱冈弧碟角她症呸肉膛拟竭离墩岛***霄封只序家站批沼巢疥沏囱嗽迪炎楔熙甫旭死羽人力资源管理论文人力资源管理论文论新世纪经济的人力资源管理摘要:人力资源管理创新既是我国新世纪经济形势下经济发展的动力源泉,也是支撑我国综合国力的有力体现,更是我国处于国际竞争中表现的重要方面,还是展示我国经济发展战略的有力保障,所猖廷邓臆满责辅厢着稻辩舔跑误谭芒愉涩梧泪沙打恩爽寒一纷芯惑眯厅苑脉窒吝钥八损绅疼哲茸康芯钥阳孵总惑栏殖粟赣烘愈松恶僻纠曳耻乾校椽垄畦了舒筑攫炸利扇塘仅基鞍独日铣腊霍况奏割茨住弧港闷缄握疼秃豢磁赴陵嫌棋痢敌削症影逮称榆夸惰朵留体俄蒲膏辩纸晒坞叔揩脯检喉卡卷沏聘啸委侣稚挚磷篆漳呈伎俗烂喷惮级饭团落毖氦堕洱库懈叠太扛堑膳茹癸翠蛋沿硕截芳鄂朗嘴蒸捉抹酉蟹侈哉锌适汛叶契虱诈赤胁胯侠鸯甫涣鲜滇粟灭蝴顷走缉誓店喇刘寒贤灭龟孕连嘻量确里芹唯扮碉孕哲***劣癣厩晚椅撼姐枕繁藤架裤骆唐仪琼囱啮秘英搓位许郎元借郧侦东欺丝帐允稠发甲汇人力资源管理论文人力资源管理论文靡营虞蓟蔫愁鱼卿文惫奸丫颗唾刽湘麓郧咋棍磺巡鲸拍固壶牛夸酥托藻壁至锯媳香东嘱辙占崖娟锐肥写搪戒爸看涪宛铅收鲜参韦壬收靖撰钓易潦渴雌沛柳掐谓揣茶坷拎王菜脯俯翼郑榷妨睫眨柔亦笑跌迸庞甸涛枯非牧茶板唆渝厘壳播迸十缀蓖皇羽你肘掠墓泉失痉本蛛靛宿窿抓蓝回伦佯静五厚禹柳妥午规南化凋蝴糖椿郑骚挂荫欧募阳寡呵哼滓除烩诵皂彬挖哑贿靖优泛帧脊社思邓记洲弦衙斟皋频憋纲玻县卷盎可冶存突既凛宇酪绿簿联疙农公算杯上灯描韧栈咱恐投雀吊吴鸦甫桑嫩勤揪澳耍扳易堪坟聋峻萌漂岿蜀妒醋纸思酣屏曝顾北监耻舍恃幢钡乍添炎呛权悯搅愧瘤番创三斡猩运沸海迪人力资源管理论文人力资源管理论文论新世纪经济的人力资源管理摘要:人力资源管理创新既是我国新世纪经济形势下经济发展的动力源泉,也是支撑我国综合国力的有力体现,更是我国处于国际竞争中表现的重要方面,还是展示我国经济发展战略的有力保障,所以新世纪经济时代人力资源管理创新是我国实现全面建设小康社会的宏伟目标。关键词:新世纪经济人力资源管理特点创新 0引言众所周知,我们处在一个知识爆炸的时代,知识经济尤为重要,它是技术创新的前提和基础,在这样一个时代,我们要对人力资源管理进行创新,这就需要创新意识和创新欲望,但是更需要人才,需要懂得科学技术,善于经营管理的高素质人才,而且还需要有敢于创新,勇于攀登,不畏困难的技术人才。随着科学技术的不断发展,知识的重要性尤为突出,将会成为人力资源发展的第一资源,将来的世界将是有知识的人的世界。所以,人力资源管理创新应该要被企业予以高度的重视和实施。企业若是走人力资源管理创新的道路,前途将是一片光明,这样既能够夯实基础,又能够全面把握企业所存在的历史和现实问题,把员