文档介绍：行政组织学形考任务五 一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题2分,共40分) 1、根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。√ 2、行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为控制功能。× 3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有软约束性的特性。√ 4、行政组织文化是一种群体文化,是一种无形的管理方式。√ 5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。× 6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的投入。√ 7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是手段。× 8、效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是手段问题。√ 9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程,因为要考虑到组织的稳定。× 10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。√ 11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。 × 12、作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。√ 13、系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。√ 14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。× 15、罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了渐进式变革模式。×16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。 √ 17、知识经济与传统经济相比,知识成为组织根本的生产要素。√ 18、组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为,未来的组织将更趋向于动态和灵活。√ 19、战略管理的核心是问题管理。√ 20、随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。× 二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案,每小题3分,共60分) 21、根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为___。 主文化, 亚文化 22、我国行政组织文化正在向_______方向迈进。 法治型文化, 开放型文化, 参与型文化, 服务型文化 行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。 政治绩效, 社会绩效, 经济绩效 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:___。计划绩效, 监控绩效, 评价绩效, 反馈绩效 绩效指标包括的要素有____。 考评要素, 考评标志, 考评标度 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:__。 目标一致性, 可测性, 独立性, 差异性 组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类:_____。 外部环境因素, 内部环境因素 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:___。 一般环境因素, 特殊工作环境 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响