文档介绍：月度优秀员工评选办法一、 评选口的及原则1、 客观、公正,实事求是;2、 弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神;3、 评选务求与员工所做出的贡献紧密联系;4、 通过表彰先进,激励全体员工实现专业化、职业化发展。二、 评审小组组长:总经理(签评审小组意见)副组长:人力资源部总监(签人力资源部意见)评审委员会委员:各部门总监三、 评选奖项及评选办法:1、 奖项构成及数量:除销售外的所有后台员工参与,奖项为优秀员工,数量为3名。2、 参评原则:公司员工按照岗位工作表现进行评选,有突出进步及突出工作业绩的人员优先。3、 评选办法每月8日由部门负责人填写《优秀员工推荐表》,交人力资源部;每月10日由人力资源部负责组织评审会议,确定优秀人员名单。四、 评选标准1、 当月出勤率为全勤;(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小吋)2、 遵守公司各项规章制度,工作兢兢业业;3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著,受到部门领导的一致好评;4、 对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌;5、 积极提高自身业务素质,能主动提出合理化建议;6、 当月无处分记录。五、 奖励1、 评选结果将作为职位晋升、薪酬提升、发放期权的参考依据;2、 给当月优秀员工照相并张贴光荣榜,附带获奖人感言。3、 每月屮旬由人力资源部组织表彰大会,颁发荣誉证书。六、 本办法自2011年8月8日起执行,解释权归人力资源部。附表:优秀员工推荐表填表FI期: 年月H姓名部门岗位入职时间申请月度推荐理由部门负责人:人力资源部意见评审小组意见此表山部门负责人填写,并交人力资源部。广州恒瑞帝欧表业有限网络自幽同书甲方:广州恒瑞帝欧表业有限公司乙方:一、 经销商,销售恒瑞淆欧品牌恒瑞帝欧HRITO系列产品;:(详见附件《授权产詁及价格表》):乙方不得直接或间接的在未获得甲方授权其它渠道经销甲方产站,一经发现,甲方有权在事先不通知的惜况下,视同假货或侵权产品处理,由此造成的一切损失,由乙方承担。二、 供货商品及价格:。:双方要遵守商定的市场零售价格政策,不得擅自更改。:,但其销售甲方产詁的价格必须是甲方产品的全国统一销售价以内,但最低不得低于《授权产品及价格表》中规定的价格,详见合同附件《授权产品及价格表》。如果乙方冇计划组织以低于本条规定的销售价格进行促销活动应事先与甲方进行协商。,甲方有权要求乙方立即停止违约行为并根据合同调整价格,否则卬方冇权撤销授权并终止合同。三、 。,在乙方客户收到货品时的7天内甲方无条件予以退换货,但如果是乙方发错订单的,则由乙方承担责任;如果是乙方客户佩戴手表不正确或英它原因造成手表缺陷损坏的,如需维修时由乙方自行承担维修及更换零部件费用以及来回运费。。,并在经营屮向顾客提供良好的服