文档介绍：Ti6242合金属于近α合金,国内牌号为TA19,因其良好的高温性能可用于航空发动机压气机部件和飞机蒙皮材料。Ti6242合金的名义成分为Ti-6A1-2Sn-4Zr-2Mo,其中添加铝是一种有效的α稳定元素;添加钼是中等含量的强β稳定元素;而添加的锡和锆是固溶强化元素,对相的稳定作用是中性的;这些合金元素的综合作用是产生一种弱β稳定的α+β合金,由于该合金是弱β稳定合金,所以该合金为近α型的α+β合金。科研人员对不同温度下固溶时效处理后Ti6242合金的室温拉伸性能及组织进行了研究,其目的在于研究不同固溶温度下Ti6242合金组织与拉伸性能的关系。旨在优化Ti6242合金的热处理制度,并为实际工业化生产中热处理提供理论依据。实验所用材料为真空自耗电弧熔炼制备的Φ460mm的TA19铸锭,采用差热分析法测得合金的相变点为991℃。将铸锭在β相区进行三火次开坯、锻造至Φ100mm,经α+β两相区轧制为Φ16mm的棒材。两相区轧态的组织为α+β加工组织。实验合金采用的热处理制度为不同温度(910、940、970、985、1000、1015和1030℃)保温1h水冷+600℃保温8h空冷。拉伸试验采用Instron型拉伸机,采用OLYMPUSPMG3型倒置式显微镜和JSM-6760扫描电镜观察材料的显微组织。、条状α相的剥离,完成之后采用Image-Pro-、条状α含量及尺寸的统计。试验结果表明: (1)固溶温度为910~985℃时,随固溶温度的升高,等轴α尺寸及片层厚度的增加削弱了条状α增加对强度的贡献作用,导致抗拉强度及屈服强度降低,伸长率和断面收缩率等塑性指标变化较小。(2)固溶温度为1000℃时,条状α尺寸的增加引起了抗拉强度和屈服强度降低;等轴α含量降低显著(5%~6%),组织的变形协调能力下降,塑性降低,伸长率降低3%,断面收缩率降低16%。(3)在相变点以上15~30℃固溶处理时得到魏氏体组织,表现为强度和塑性的急剧减小,断面收缩率仅为14%~15%,强度显著下降,屈服强度约为900MPa,抗拉强度约为1060MPa;随温度升高,1030℃时片层α的长度减小,宽度增大,材料性能有所回升。izaksjw阳极氧化设备月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申