文档介绍：实施细则(试行)根据《某县县义务教育学校教职工绩效考核实施方案(试行)》精神,结合我校实际情况,制定本实施细则。一、考勤津贴(占奖励性绩效工资的15%,满勤为380分,每天2分)考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。津贴执行标准为:迟到、早退每次扣1分,病假每天扣2分,事假每天扣3分,旷工每天扣30分,政治、业务学习无故缺一次扣2分,请假一次扣1分,教职工每月事假累计超过3天者,扣除20分。长期病事假人员按国家机关、事业单位人员病事假期间生活待遇方面的有关规定执行。婚、丧(直系亲属和岳父母)、嫁、娶、产等假期按照相关法律规定,不享受相应的考勤津贴(相当于每天扣2分),也不视为缺勤。函授、电大、自学等五类进修学习,请假视为出勤,但不得课时分。本项津贴扣完为止。二、工作量津贴(占奖励性绩效工资的25%,)工作量津贴主要体现教职工多劳多得的原则。学校总课时数是19204节/年,平均每课时为1分,病事假缺课每节-1分,教师为他人代课每节得2分。学校领导折算课时量为每周5课时,年级主任、教研组长、实验员、农远管理员每周2课时,电工、报账统计员为每周5课时,记账员5课时。1、早读课每节为1分,。。。(2013年平均课时每人为10节)。三、班主任津贴(占奖励性绩效工资的10%,)班主任津贴主要体现对班主任工作的倾斜。学校根据班主任的工作实绩(以我校班主任量化评分为依据),将班主任确定为优秀(9分)、良好(8分)、两个等次,按3:8(7)的比例执行。四、教育教学过程津贴(占奖励性绩效工资的25%,)学校根据教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心,将教师教学工作过程管理分别界定为优秀、良好、称职、不称职等次,考核项目有:1、职业道德20分(每学期评价一次)。2、教学常规:备课3分,上课3分,作业布置与批改3分(月检查)。3、教研活动:集体备课10分,听课评课20分,公开课2分,论文2分。(学期评价)学校对常规管理工作跟踪考核,量化打分,其中项目优秀的得100%的分数,良好的得80%的分数,合格的得60%的分数,不合格0分。五、教育教学成果奖励(占奖励性绩效工资的25%,)教师所任学科在教研片组织的学期期末考试,在教研片组织的期末考试中,所带全部班级学科总平均分数在教研片所有学校中的平均分名列1-4名者,分别奖励300、200、100、80元,该项其余奖励工资均作为基础性奖励。2009年中考成绩与某某片内联考一致,取前三名,分别奖励300、200、100元。音乐体育美术信息技术学科教师完成岗位任务享受基础性奖励。高中教师绩效工资视我校实际情况实行统筹协调。本实施细则解释权为校长室某县县某某中学二○一三年元月二十九日头止抡忍能镑每库旨膏圃妇昭