文档介绍：江西财经大学
硕士学位论文
构建我国私营企业工会维权机制
姓名:李洪岩
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:康静萍
20081001
摘要世纪年代以来,随着非公有制经济的发展,市场化的劳动关系基本形成并逐渐占据主导地位,私营企业迅速发展壮大,成为社会主义经济基础的重要组由于市场经济体制和法制建设尚不完善,还未真正建立起完全适应市场经济的分配机制和劳动关系调节机制,劳动关系双方力量对比失衡,大多数私营企业存在着劳动合同签订率低,内容不规范;劳动条件差,职工安全没有保障;劳动时间长,职工工作超时、加班加点;职工工资水平过低,工资拖欠现象严重;职工缺乏劳动福利保障,劳动保障覆盖率低等问题,严重侵犯了职工的合法权益,迫切需要私营企业工会组织积极履行其维权职责,发挥其利益代表者和维护者的私营企业工会的存在,可以使广大工人组织起来,通过正当的法律途径和手段维护自己的权益,解决劳资矛盾。然而,我国私营企业劳资关系矛盾的解决却过多依赖于政府,利用工会这一重要的社会团体来调和劳资关系矛盾的却很少。这主要是由于现实中大多数私营企业没有组建工会,有些私营企业虽然在强大的社会氛围和各种“压力”下建了工会组织,但尚有一部分不重视不支持工会工作,使其在履行维权职责时常常陷入维权不力的困境,一方面在集体协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁及诉讼过程中表现不佳,不能切实有效地维护职工的合法权益,本文针对以往着重于一般企业的工会维权问题的研究,着重对我国私营企业工会维权问题进行比较全面且系统的调查研究。在对工会维权基本职责界定、了解我国工会维权理论的基础上,对我国私营企业工会维权进行了实证考察,通过对工会在私营企业维权难的现状进行分析,认为目前私营企业工会维权不力的原切入途径和监督;劳动关系协调、劳动争议处理体制落不到实处等。工会要摆脱维权困境,真正成为私营企业劳动者合法权益的维护者和代表者,就必须设计出达市场经济国家,特别是美国、日本、欧洲私营企业工会维权职能发挥的各自不同的特点和成功经验,创新提出社会化、区域性的工会维权新模式对我国今后的成部分。作用。另一方面其自身的合法权益也得不到有效维护。因在于:工会自身缺乏独立性;缺乏有利的法律保障体系;工会维权缺乏有效的适合我国国情和发展状况的私营企业工会维权机制体系。本文通过借鉴世界上发私营企业工会维权研究提供了一定的参考。关键词:私营企业工会职工权益保护维权机制构建职能缺失
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签名:嘲样:玺盟导师鳓:蘧燧吼趔:、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写的研究成果,也学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、
髀研究背景和研究意义近年来,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,随着经济社会转型,公有制经济一统天下的局面被打破,有相当数量的国有企业已经被市场淘汰,占据中国市场经济的是私企、民企。经济社会的转型导致劳动关系也发生了很大的变化,由计划经济体制下的抽象化、政治化、利益一体化的劳动关系转变为市场化的劳经济体制的深刻变革,导致企业面临着极大的竞争压力,提高企业经济效益成为每个企业追求的目标,这本来无可非议,但若把握不好分寸,就容易侵害职工的合法权益,引发矛盾。目前,我国市场经济体制和法制建设还不完善,还未真正建立起完全适应市场经济的分配机制和劳动关系调节机制,导致劳动关系双方力量对比严重失衡,企业侵犯职工合法权益的事件屡屡发生。由于私营企业成当前,我国劳资关系矛盾的解决过多依赖于政府,而利用工会,这一重要的社会团体来调和劳资关系矛盾的却很少,大多数私营企业没有组建工会,有些私营企业虽然在强大的社会氛围和各种“压力陆⒘斯せ嶙橹嬲厥硬支持工会工作,切实有效用工会组织维护职工合法权益的私营企业并不多,加上我国工会法规的不健全以及地方政府对企业的迁就造成私营企业拒建工会芮集体合同、随意加班加点、拖欠职工工资等侵犯职工权利的现象时有发生。而私企员工迫于就业压力,对企业主的侵权行为逆来顺受,不敢维权,再加上有的员工法律意识淡泊,自身素质不高,不会维权,从而导致工会维权工作困难重重。在此背景下,党和政府、