文档介绍：学位授予日期———阋答辩委员会主席墨:——二——董登趁————一职称—且蟛赴分类号——评阅入茎皇竺篁玺学位论文英文——厶左资奎醒量槿型研究彰趈∨痰一蕴麴经进堂武这理王太堂题研究生姓名奎整..砸士兰繯且羔至目学校代码目曼堡逊曼刎結琳币猜黫￡￡也盟申请学位级别学科专业名称论文提交日期论文答辩日期学位授予单位年月号。●●■■■●■■■■■●■■■●■●■■■■●■■■■■一
⋯瑁耗钒娶瑁壕冢撼签名:盏丝日期:到:猡独创性声明学位论文使用授权书方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地了明确的说明并表示了谢意。子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。
摘要作的五个方面:满足人、依靠人、引导人、装备人、安置人来构建人力资本配本对促进经济增长的作用方式。人力资本投资和利用的最终目的是实现人的需升级装备人,提高人的素质,改善人的工作生活条件并改善人与自然的关系;人力资本在社会经济发展中的作用已被国内外专家学者普遍认同并进行了深入论证。然而,较高的人力资本积累并不必然导致较高的经济增长,人力资本在一些国家的经济增长中没有发挥出应有的作用。比如,前苏联、东欧国家尽管有高的人力资本积累,但是由于制度问题,使其科技成果未能转化为现实的生产力;印度自建国以来一直没有摆脱贫困状态,其原因就在于印度的官僚机构遏制了人力资本作用的发挥。湖北省在科教领域一直处于仍在中位徘徊。由此可见,人力资本与经济增长并不一定呈现简单的正相关关系,人力资本配置需要社会力量系统的整合。本文从人力资本运置的系统要素,全面把握影响人力资本配置要素的协同作用,从而完善人力资要,体现人的价值。从人本经济学的角度来看,就是要以人为本。本研究的出发点和落脚点就是要满足人的需求和利益,实现人力资本投资收益的最大化,即实现满足人、依靠人的目标。具体分析包括:制度、资源和分工。通过制度设计引导人,全面保障人的权利,激发人的积极性和创造性;通过资源配置和通过分工深化来安置人,为每个人找到最合适高效的岗位。作用于人力资本的手段是完成其功能的基础,只有依靠合理的机制才能把孤立的各个影响要素即手段组成一个有机的系统。模型围绕人力资本,构成了从目的到手段的完整链条,形成了自组织的功能耦合系统。本研究体现出系统性、全面性、动态性、多维性等特点,从而实现良性螺旋似上升发展的态势,这对如何更好的实现人力资本的投资收益及促进入力资本的发展具有很强的指导意义。本文已将模型应用于湖北省人力资本配置问题的研究中,且进入实证分析阶段。通过理论联系实际,本文从制度、资源、分工三大维度挖掘湖北省人力资本配置中存在的问题,并运用模型提出针对湖北省人力资本配置的政策建议。关键词:人力资本,配置,制度,分工,资源
,.,.琱,琣.,,,,.,,:,,.琺.,瑃,’’
,,:,,,琑
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.沙ば枨蟮穆恪摘第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..、意义和创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文研究方法、基本结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.窘峁埂第氯肆ψ时纠砺鄹攀觥相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第氯肆ψ时九渲媚P凸菇ā满足人的具体表现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.试吹暮搴吞氐恪要⋯⋯⋯⋯