文档介绍：构建民营企业和谐劳动关系的策略研究——以湖北蓝特集团为例刘吉甫(长江大学管理学院,湖北荆州434023)【摘要】当前,我国民营企业劳动关系矛盾突出,成为民营企业内部亟待解决的问题。企业持续稳健发展必须坚持以人为本,构建和谐劳动关系。本文在分析我国劳动关系现状的基础上,以湖北蓝特集团为例,提出了以企业员工为本,构建和谐劳动关系的策略。【关键词】和谐劳动关系,以人为本,蓝特集团,,民营企业快速发展壮大。这对促进我国经济发展、缓解就业压力,做出十分重要的贡献。但是由于多种原因,目前民营企业中,劳动者合法权益得不到应有保护,劳资关系紧张。此种状况严重影响到了民营企业的持续稳定健康发展,也对和谐社会的构建造成了巨大负面影响。因此,科学分析民营企业劳动关系存在的问题及成因,有针对性的提出促进民营企业和谐劳动关系构建的策略十分必要。2・国内劳动关系现状当前,我国处在社会和经济转型时期,一些地方和企业特别是非公有制企业劳动关系矛盾易发多发,成为社会广泛关注的热点和焦点。从市场调研的情况来看,企业劳动关系还存在着相当多的问题:,特别是在民营企业内,劳动合同签订率低、期限短、用工不规范,流于形式者居多。部分企业经营者认为劳动合同约束了企业用工自由,会给职工留下维权凭证;有的工人法律意识淡薄,只图进出企业自由,没有意识到签订劳动合同的利害关系;劳动合同管理部门由于采取“不告不理”的态度,也助长了企业用工不规范现象的蔓延。由于相当部分员工没有签订劳动合同,导致老板拖欠工资、员工随意跳槽现象普遍存在,给整个劳动力市场带来混乱。2・2职工在收入分配中处于被动地位,社保水平低,福利待遇差工资由雇主单方决策,企业拖欠、克扣工人工资的现象十分普遍。相当多民营企业工资的发放标准由企业雇主自定,往往低于。劳动者的工资增长缓慢,不能随企业生产经营效益的增长而增加,而且还有很多民营企业无故拖欠和克扣劳动者工资,使劳动者的劳动报酬权益得不到保障。除此之外,一些私营企业守法意识滞后,想方设法逃避劳动保险责任。很多企业不依法为员工办理社会保险,雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。当员工遭遇医疗、工伤事故时,极易导致劳资关系的恶化。,,危害工人的身心健康。安全生产是每一个企业的头等大事,但是许多企业没有把安全生产给予重视。有调查显示,超过三分之二的被访者表示,企业没有为员工提供任何安全生产知识的培训。不少企业为了节约生产成本,在防护条件比较差的情况下要求工人进行生产,安全事故、职业病屡屡发生。另外,中国民营企业任意延长劳动时间现象相当普遍。按照中国《劳动法》规定,国家实行劳动者每周工作时间不超过44小时的工作制度,但据调查显示,,很难享受国家规定的休息休假待遇,经常加班加点超负荷工作,身心受到极大伤害。蓝特集团的简介蓝特集团是一家以农产品、装饰建材、家居用品市场交易为主导产业,兼营电子商务、现代会展、网络传媒、化学清洗、房地产开发的大型商贸物流企业。控股两湖绿谷物流股份有限公司,总资产20亿元,,员工480人。多年来,蓝特集团坚持以人为本理