文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
性别差异在组织文化中消极影响的研究
姓名:王晶
申请学位级别:硕士
专业:传播学
指导教师:张国才
20060501
内容摘要性别作为社会的一种分类一直受到许多学者的关注。生化学、心理学、社会学、组织行为学等研究的结论都证明了一点:性别之间无论是在生理上、心理上还是行为方式上都确实存在差异,然而除了生理差异外,心理和行为方式上的差异都只是的社会原因:在社会规范和刻板印象的强大压力下,男性和女性在社会化过程中的化影响和塑造的产物,性别角色期待和性别刻板印象是造成后天性别差异的主要原因。不仅如此,它们还是性别差异对组织文化所产生的消极影响的主要原因。树立恰当的社会性别意识是解决这些消极影响的关键,这种意识既承认客观存在的差别,又对差别的原因有清醒的认识,从社会性的层面上看待男女平等的问题,是对性别虽然对整个社会而言,要彻底的转变几千年历史遗留下来的性别传统观念是一个漫长而艰巨的任务,但随着社会的进步和女性对自身社会地位的觉悟,在组织文化中乃至在全社会中实现真正意义上的两性平等这一天并不太遥远。论文综合了各学科、各角度的研究成果,探讨了性别差异与组织文化的内在联系,提炼出与组织文化相关联的性别差异的表现,并根据以往学者对性别差异原因的研究成果,进一步分析总结了性别差异在组织文化中所产生的消极影响的原因,在求在组织文化乃至整个社会中实现性别平等的途径,从而克服性别差异在组织文化程度上的不同,倾向上的区别,完全可以通过后天的训练而消除。性别差异在组织文化中有它的积极影响和消极影响,其中消极影响是本文的研究重点。性别之间生理上的差异是先天的,但是心理和行为上的差异却有着许多深层次反应和经历是不同的,社会化的结果自然也不一样。论文认为,性别差异是社会文刻板印象的挑战。阐述的过程中结合了中国的有关实际情况。此外,论文以性别意识理论为指导,探中的消极影响。关键词:性别差异;组织文化:消极影响
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第一章绪论一、研究背景、目的和范围统成见,反映社会和组织中普遍存在的性别歧视现象,有助于组织营造良好的合研究背景性别作为社会的一种基本分类曾经受到许多学者的关注,生化学、心理学、社会学、组织行为学等对此都有涉猎,可见其内涵的丰富。性另钜於韵执缁文化的影响是十分深远的,在文学、艺术、经济等方面都体现着性别差异带给人们的惊喜;文学作品中描写男女爱情的美丽诗句使人产生无限遐想:绘画中展现的女性躯体不失为一种视觉享受;按照性别进行的市场细分使得产品更有针对性。但是正如一枚硬币有正反两面,性别差异也有对文化产生消极影响的一面。文化是一个群体在解决外部事务以及处理内部关系时习得的共同默认的假设Ⅲ。组织文化作为一种特定的文化,是组织的灵魂和精神依托,它决定了组织的战略、目标和运营模式。一个能够经受时间考验长盛不衰的组织必然有文化因素潜在控制着其运作。所以组织文化是否科学和健全对组织的长期发展是至关重要的。组织中存在着男性和女性的成员,他们在生理和心理上的差异会对组织文化产生一系列的负面影响,其中最主要的就是组织文化中的性别歧视现象,体现在组织文化的三个层面:组织理念、组织规章制度和组织行为模式。研究目的研究性别差异在组织文化中的消极影响,目的在于反省被视为“自然”的传作氛围,建立公平的竞争机制,创造性别平等的组织文化:有助于组织成员树立恰当的社会性别意识,建立和谐的两性关系。研究范围在组织文化的四个层次中,性别差异的影响表现最为明显的是组织意识、组织制度和组织行为模式,限于文章的篇幅和笔者能力所及,本研究主要集中于探讨性别差异对以下方面的影响:组织意识砟睢⒓壑倒中对女性员工的偏见:组织制度中的人力资源管理制度缧匠曛贫取⑸ㄖ贫、组织行为模式中的
二、研究方法三、文中涉及的重要概念生的影响,重点研究其消极影响并探讨克服消极影响的途径。性别作为社会的一体在进行这些传