2017暑期实习应聘总结.doc

文档介绍：2017暑期实****应聘总结 2017暑期实****应聘总结这次暑期实****一共获得了5份java实****生应聘的机会,期中两家远程笔试,一家远程面试,两家面试远程笔试遇到了两种类型,项目型测试和考试型测试项目型测试的目标比较明确,就是写代码的能力,而写代码体现在很多方面:对题目的理解能力,选择的工程框架,算法效率和质量,对说明文档的撰写,代码的风格,你的提交记录等。 ,如果题目是让你设计一个工程的话,展现你超高的面向对象思想 ,从中可以看出你是否与时俱进 。时间复杂度尽量降低(在规模遍历项中尽量不进行与规模有关的遍历),然后是圈复杂度要求降低,查过之后大致了解了下,圈复杂度其实是对测试算法所有路径的次数取最高次项,能实现代码的高质量和易于维护。端点笔试题及答案(由于这类笔试对时间没啥要求,所以不要图快啊啊啊) 另外一种属于常规笔试的,在牛客网上刷了题我觉得还能够应付,就是有一点,测试给出的oj可能很烂,我的那个就可以堪称是记事本写代码了,所以平常练****时多加注意。面试的话就比较暴露情商我的简历比较low,专业技能仅有java基础、jVm基础、EE基础、数据结构、网络协议等,基本达不到公司招聘的实****生要求。但在考察过程中发现,公司对实****生技能的硬性要求弹性很大。考察貌似存在于多方面,为人一定占很大部分,毕竟HR面能单独提出来做为二面(我总是往好了的方面想)。我还看过一些创业者的尴尬,说是招聘要求工作经验三年以上,结果那些工作两年的就不敢投了。求职关键在于沟通嘛,不要自己吓住了自己,所以投简历时可以大胆一些,沟通也是一个重新认识自己的过程。一般面试官都挺温和的(伪善伪善,被pass掉了就直说嘛),是根据我简历上