文档介绍：某小学办学章程油榨镇韩寨子小学小学办学章程办学思想:德育为首全面发展张扬个性让每一学生都能享受成功的快乐办学目标:建有文化的校园塑有奉献的教师育有理想的学生办有特色的学校育人目标:教育健康文明的孩子,培养全面发展的学生。管理目标:民主化、科学化、规范化、人文化。办学特色:社会综合实践活动教育校训:团结尊师勤学守纪校风:感恩励志明礼乐学教风:严谨务实敬业爱生学风:勤奋乐学自信合作发展策略:上名课,育名生,树名师,创名校,立品牌;办人民满意的教育。学校管理篇韩寨子小学教职工目标管理评价方案为强化学校管理,科学公正地综合评价每一位教职工的工作,根据学校实际情况,特制定教职工目标管理评价方案。本方案由师德表现、职业纪律、日常工作、教学常规、教研教改、分管工作、教学质量和特殊贡献奖等八个方面组成。一、师德表现(10分)1、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表;2、根据期末学校师德考核评价教师得分×10%折合记分;3、有下列情况之一者,本项不得分:⑴、有违法乱纪行为受到处理的;违反计划生育国策的;⑵、体罚、变相体罚学生,或侮辱、伤害学生、侵犯学生人格造成一定后果;⑶、未经批准从事第二职业,从事有偿家教的,教学时间从事营业性活动,给学校工作造成影响的;⑷、参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会、上访活动;(5)、师德考核不合格的。二、职业纪律(10分)1、服从学校工作安排。无客观正当理由不服从学校工作安排或对学校工作敷衍塞责,不能按时按质完成工作任务的,每次扣1—3分;2、精诚团结。积极参与学校中心工作,为学校长远发展出谋,为落实学校工作尽力。在各项创建、检查工作中出现失误,酌情扣分;3、保学控流。班级学生期巩固率达100%,低一个百分点扣2分,其中班主任扣1/2,扣分不保底;4、以身作则。教师值日未履行职责,检查不到位,出现重大问题未处理或处理不当造成不良后果的每次扣1—2分;5、确保安全。教师空堂、日常管理缺位,造成重大安全事故或造成不良社会影响的,扣5-10分;6、严守办公纪律。工作时间内在学校玩麻将、游戏、打牌,半小时以上每次扣1—2分;7、教师考勤。全期出勤奖计800元。每天出勤奖8元/人一天。全期因私事请假累计超过两个星期(病假、法定假、学****假除外),此项目标分记0分,全期累计旷工2天或旷课10节,此项目标分记0分;其他具体扣分办法见教师出勤考核办法。8、教师办公室应做到人走桌清,办公桌下不摆放其他杂物,办公椅摆放整齐,。三、日常工作(10分)1、及时上交各线各项表册,,;2、工作认真负责,教育学生耐心细致,热情、耐心关注帮助学生、服务学生学****生活,经常鞭策学生拼搏上进。下班未到位、上课空堂每次扣1分,;3、因教师教育教学表现不好,造成家长意见大,信息反馈到学校的每一例扣1—4分;4、爱护学校财产,各功能室、处室财产完好,无损坏、丢失被盗现象,有丢失被盗现象,对相关责任人酌情扣分;5、积极宣传、推介学校,每学期在滦县教育信息网或报刊上发推介信息一条以上,2分。四、常规教学(20分)按教导处《教师教学常规评价》得分×20%记分。五、教研教改(10分)按教导处教研教改工作评价细则评价,教师期末评价分×10%计分。六、分管工作(10分)1、学校成立考评组,期末时对各兼管工作责任人绩效管理进行全期工作评估,满意度分为A、B、C、D四等,A、B、C、D四等分别折合计分率100%、90%、80%、70%计分。2、有多项兼管工作的类推计算。3、工作特别有成效或创建工作通过上级验收,可另行申请奖励,奖励由考评组认定后,可予以奖励。4、在兼管工作管理中,由于工作疏忽或工作未到位,在上级检查中造成扣分的,在相应兼管工作中予以扣分。七、教学质量(30分)1、按教学质量获奖等级分别计分,一二三等奖励分别计30、28、26分,未评奖计25分。八、特殊贡献奖1、通过个人关系为学校争取到外来资金的,经校代会审议确定奖励金额。2、按《韩寨子小学教师获奖及辅导学生获奖奖励方案》发放奖金到人,不再加分。说明:1、教师目标管理评价分是学校发放目标管理奖,教师评优晋级的依据,也是教师参加岗位竞聘的直接依据。2、教师目标管理评价每期末进行一次,注重形成性评价,学校全体老师监督并参与。二〇一五年九月韩寨子小学教师目标管理方案评价对象:一级指标二级指标应扣分备注一、师德表现(10分)1、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表;2、根据期末学校师德考核评价教师得分×10%折合记分;3、有下列情况之一者,本项不得分:⑴、有违法乱纪行为受到处理的;违反计划生育国策的;⑵、体罚、变相体罚学生,或侮辱、伤害学生、侵犯学生人格造成一定后果;⑶、未经批准从事第二职业,从事有偿家教的,教学时间从事营