文档介绍：二、积分管理系统在设计制度的时候,必须要如何即保证质,又保证量,还不能将上传、审核、审批工作都堆到领导、专家、知识管理部门面前,要由全体员工(或者说多数员工)来分担。,可以将激励制度按照以下思路进行设计。知识管理中,最困难的部分是促使员工上传共享知识和文档,此部分是是员工付出代价最大的,同时也是最容易产生问题的部分。其次困难的是对内容的审批和审核,如何确定内容的价值。展示和搜索、积分统计等显示应用部分,是最简单的,只要设计好系统,正常运行比较容易。目标用户的自维护、自服务、自管理应该是知识共享和和知识审核部分的核心,要实现可预测、可操作和公平性原则。1、知识管理及共享模块评分说明:评分范围包括:知识管理及共享模块的知识库共享、视频教程、培训模块、技能标签等栏目。评分结果是基于知识管理及共享模块评分,阶段和年度评估结呆通报是基于以下各积分规则。积分系统包括经验值和积分二部分。经验值不能兑换,仅为累加,作为KPI考核、晋升的依据,可以按年度统计。积分可以兑换奖品,并定期或不定期兑换。每个员工在年度或入职时,系统初始赋予1000积分和1000虚拟积分,此部分初始积分不能兑换奖励,只有付出去的积分和获得的积分才可以参与兑换奖励或奖品(积分超过800分或1000分部分才允许兑换)。积分要兑换后,需要减值处理(要可以导出,按照减值规则减值,并导出,)。初始积分允许不定期初始化。个人积分允许为负值。部门积分为员工积分总额、平均流动额和部门员工获取积分总和/部门员工数(可以按年度、月度查询)。信息中心需要统计虚拟交易额,设置虚拟交易额,信息中心上传的文档免费下载,但虚拟交易额记为2。其他积分规则与上传规则一致(积分数值需要可以单独定制)。普通员工下载信息中心上传的资料时,仅需要付虚拟积分,普通员工的虚拟积分初始值为1000,允许为负值。其他部门共享的文档,不计虚拟交易额,下载时按照定价支付积分。文档展示页面,不显示上传人姓名(防止线下要资料),仅显示部门。页面关联文档,显示其他关联的文档所需要的下载积分。另外,如果文章冇重复嫌疑,需耍捉取出来进行处理。需要给出文章文字无法复制的举报机制,并在文档页面有标识。(1)知识共享价值积分规则A、知识贡献积分(文档上传人和培训教程类)规则:文档类知识:普通员工上传文档时,上传人口定义卜•载所需要的积分:0・5分/文档(0为免费,5为高限)。显示文档时,不显示是谁上传的,仅显示是那个部门上传的。上传积分::1分/个(上传时可以不整理,允许交给信息屮心整理,信息屮心整理获得积分。或者不整理不允许上传)被阅读积分:,允许重复阅读被下载积分:上传人自定义下载积分/次,下载人需要从自己的积分付出对应的积分。下载后,再次下载吋,免积分下载。文档每被点评1次,。文档每被评价1次,文档每被收藏1次,,、归属维度及内容摘要整理::2虚拟积分/个。普通员工下载信息中心上传的资料时,仅需要付虚拟积分,普通员工的虚拟积分初始值为1000,允许为负值。虚拟积分主耍统计信息中心共享资源的数量与价值。其他同普通员工。B、培训教程类知识(含PPT和视频)普通员工