文档介绍：从新劳动法看构建和谐稳定的劳动关系
曹勇
中交二公局第六工程有限公司
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【摘要】在当前市场情况下主要任务不是消灭雇佣劳动的问题而是解除合同的条件照样可以终止解除合同《劳动合同法》第三十
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如何规范雇佣劳动关系《新劳动法》的出台立意很好对平衡社会心九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合
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理等都有不可替代的作用其必将为规范社会劳动关系促进社会发展同“严重违反用人单位规章制度的严重失职营私舞弊给用人
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和市场进步发挥应有的能量单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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【关键词】企业劳动者新劳动法新型劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒
, 。”,
不改正的被依法追究刑事责任的等此外《劳动合同法》第四十
、“,
一当前企业劳动关系存在的问题条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通
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部分企业用工不够规范不签订劳动合同知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动
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有的企业用工非常自由想用则用不用则退招工不依法办合同劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原
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理登记备案手续不签订劳动合同不缴纳社会保险费所有约定工作也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任
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都是口头协议对双方当事人没有约束力有的企业在招聘时与工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合
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劳动者虽然签订合同但未能明确双方的权利与义务这两种事实同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法
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劳动关系引发的争议越来越多一旦发生了争议无处申告履行经当事人协商不能就变更劳动合同内容或者中止履行劳动
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企业变相延长工时鼓励加班加点合同达成协议的
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在市场经济竞争压力下为了减少生产成本最大限度获得收企业应自觉遵守劳动法律法规不可规避劳动法律变相剥
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益现在的企业普遍存在着加班加点的问题并且有相当部分的企夺劳动者的相关权益
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业存在着违法超时加班并未按法定标准支付加班工资的情况在新的法律模式下企业的告知义务履行法律程序的义务
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在此情形下因某些企业的工资标准本就偏低多数劳动者不得不解除和终止劳动合同的附随义务等各个方面的义务都将大大增
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接受加班制度靠超时加班赚取微薄的收人据了解有些工人每加企业的用工成本也将大幅度增加辞退劳动者将变得越来越
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天劳动至小时是非常普遍的现象这种变相剥削劳动力的难违法用工违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚这对企业
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行为使得企业与劳动者双方关系紧张极易导致罢工聚众闹事用工管理提出了更高的要求法律将成为这些企业劳动用工的底
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等事件的发生线严格依法管理规范劳动用工将成为企业最大的挑战
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劳动报酬支付不合法花欠克扣工资劳动行政部门和其他主管部门的监督职能不能只在事后
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在拖欠克扣工资方面最典型众所周知的是民工讨薪间题而应在事前起到预防的功能
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每年年末总会发生着