文档介绍：培训管理制度
为增强本公司产品的市场竞争力,加强管理,更进一步提高本公司的知名度。公司决定将每年有针对性地进行全方位、多层面专业的培训。为确保公司培训能够起到明显的效果,公司特此规定如下:
1、各厂点,每年年末根据本厂情况向公司提交所需培训项目,公司将根据情况全面的制订下年的年度培训计划。本条于当年的12月28日截止,逾期不候。
2、公司每年年度性地管理培训期间,指定的人员不得以任何理由缺席。指定人员在培训结束后必须写出各自的心得体会,并表明如何结合到自己工作中。
3、在有针对性的技术性培训文件下达前,各厂点应及时地将各厂点的需培训人员名单报于公司。培训期间,仍按照正常工作时间考勤,不得早退、迟到和旷工。同时望培训人员能够认真的学****和掌握各项技术、技能。
4、培训期间,任何人不得以任何理由请假,更不得以任何借口做其它的事情。必须端正态度,将所学及时的结合到自己的工作中去,同时公司还将在培训结束后,结合生产,有针对性地进行考核。
5、从事特殊工种的人员培训结束后,施行持证上岗。
6、与相关法规、标准的培训,各单位认真地将考核作记录。
以上培训管理制度,望所有员工认真阅读。如有违章,将酌情予以处罚。