文档介绍：考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。2、违反上述规定,每次罚款 10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上 (包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工 100元/次处理。4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达 30天者,属于自动离职不给予结算工资。5、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班。二、请假制度:1、员工请事假、病假、必须提前 1天由本人填写《请假单》申请 ;请假2天以内的由本部门主管审批;假期 2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后,报副总审批; ;6天以上应提前 10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单。请假超过 15天的,续假期不得超过 5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示,经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处 ;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。三、假期计算:1、假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位,按小时计算,从当日工资中扣除,单次请假超过 2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。6、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假, 每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过五天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。五、病假请病假的审批及手续:请病假的需填写《请假单》 ,并按照请假批准权限报批,事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应当在领取结婚证书后 3个月内一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间 (不含补假期)基本工资不扣除。4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。七、产假1、产假90天;难产的,增加产假 15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给