文档介绍：用友软件股份有限公司
董事、、、监事和高级管理人员薪酬、监事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则
第一条为进一步完善用友软件股份有限公司(以下简称“公司”)治理
结构,加加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理,根据《中华人
民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《用友软件股份
有限公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定,结合公司实际
情况,特制制定本制制度。
第二条适用本制制度的董事、监事和高级管理人员包包括公司章程中所载明
的:公司董事、监事以及经理、副副经理、财务务总监、董事会秘书等高级管理人
员。
第三条董事、监事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则:
1、公平原则
(1)公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力力;
(2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值,体现“责、权、
利”的统一。
2、与绩效挂钩的原则
3、短期与长期激励励相结合的原则
4、激励励与约束相结合的原则

第二章薪酬的构成及确定
第四条公司董事薪酬构成为:基本工资、奖金和福利收入。
董事的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
董事的奖金按照其负责工作范围内分管的业务务的年度经营目标加加权完成结
果进行年度考核后确定。
第五条监事薪酬构成为:基本工资、奖金、福利收入。
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监事的基本工资依据其在公司经营管理岗位级别标准对应的工资数额确定。
监事的奖金按照其分管业务务的财务务指标(包包括收入指标、利润指标)、非财
务务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
第六条公司高级管理人员薪酬构成为:基本工资、奖金、股权激励励和福
利收入。
高级管理人员的基本工资依据其在公司岗位级别标准对应的工资数额确定。
高级管理人员的奖金按照其分管业务务的财务务指标(包包括收入指标、利润指
标)、非财务务指标、个人发展指标等进行年度考核后确定。
高级管理人员的股权激励励按照《用友软件股份有限公司股权激励励计划(修订
稿)》执行。
第七条公司董事、监事和高级管理人员的福利
董事、监事和高级管理人员的福利包包括法定福利和补充福利。法定福利是指
国家法律规定的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;补充福利
是指节日补贴、年度身体健康检查等公司提供的福利。

第三章薪酬的支付
第八条公司实行下发薪制制,董事、监事和高级管理人员的基本工资按月
发放。
第九条董事会薪酬