文档介绍：管理学基础管理学基础第五章A卷一、单选题(每题1分)斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于( )。过程型激励理论行为改造理论内容型激励理论复杂激励理论弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属丁( )。过程型激励理论内容型激励理论强化激励理论复朵激励理论马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于( )。过程型激励理论B•强化激励理论复杂激励理论内容型激励理论( )是激励的起点与基础。( )是指挥有效性的首要决定因素。( )。科学有效的责任制管理信息系统组织结构反馈系统( )是强化权威的手段。•)是实施奖惩的条件。( )是最古老的领导理论观点。管理方格理论特性理论行为理论情景理论管理者最经常使用的领导手段是(()。、多选题(每题1分)1・按照“途径一目标”理论,领导者可以采用的行为方式主要有()o指示型领导支持型领导参与型领导D・,其施加作用的方式或手段主要有( )。( )。•办调的基木方式主要有( )。制度方式B•激励方式组织方式人际关系方式工作纵向I•办调应遵循的原则是( )。A•坚持维护统一指挥原则相互尊重职权加强信息沟通建立清晰的等级链正确、有效地运用权力,要注意以下几方浙()o正确处理权力的自主与制衡注意处理好与被管理者的关系科学地使用权力加大奖惩力度彩响组织授权的主要因素有( ),要注意掌握的要领有( )。语言要标准内容表达要清晰、准确用语简洁有力,£( )。,应注意( )。加强针对性B•( )o坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论李克特的第四型领导体制卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式布莱克和穆顿创立的管理方格理论按领导的决策方式不同,可以将领导方式划分为()o专制型领导方式任务型领导方式民主型领导方式放任型领导方式按领导者的关注重点的不同来划分,可以将领导方式划分为( )。专制型领导方式任务型领导方式民主型领导方式关系型领导方式反映当代对领导方式研究的新成果包括( )0领袖魅力型领导变革型领导情景理论后英雄时代领导研究领导方式的传统理论主耍包括( )0变革型领导特性理论行为理论悄景理论16•随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有( )。“经济人”假设“社会人”假设“自我实现人”假设“复杂人”假设管理者权力的形成及其大小,主要受以下因索影响( )o任务特性组织管理者被管理者马斯洛提出人的需要可分为五个层次,其屮包括( )。生理需要安全需要社交需要尊巫需要按信息传递的途径划分,沟通可以分为