文档介绍：浙江工业大学学生会《工作指导手册》前言(誓词) (1)一、浙江工业大学学生会总则 (2)二、浙江工业大学学生会人事制度(3)三、浙江工业大学学生会选拔调动制度 (6)四、 浙江工业大学学生会奖惩制度 (9)五、 浙江工业大学学生会例会考核制度 (11)六、 浙江工业大学学生会财务管理制度 (18)七、 浙江工业大学学生会物品管理办法 (24)浙江工业大学学生会会务管理办法(1)九、浙江工业大学学生会资料管理办法(1)十、浙江工业大学学生会宣传物规范管理办法 (1)卜一、浙江工业大学学生会通知规范化管理办法(1)誓词我志愿加入浙江工业大学学生会,遵循学生会的章程,传承学生会的宗旨,严守学生会的纪律,以身作则,志存高远!服从决议,[行义务;团结协作,务实进取;开拓创新,严于律己;尽我所能,全心为你!一、 浙江工业大学学生会是在校党委和省学联的领导卜・,受校团委指导的代表全校同学利益的群众组织。二、 本会的宗旨是:坚持以“尽我所能,全心为你”为根本指导思想,团结广大同学,组织同学进行自我服务、自我管理、自我教育以及自我发展;充分发挥桥梁和纽带的作用,积极沟通学校各级领导以及党政各部门与全校同学的联系;开展各种有益的活动,促进同学在德智体美劳等诸方面全面发展。三、 本会的主耍任务是配合党的中心工作,促进同学德智体美劳全面发展,协助学校创造安定团结,生动活泼的校园氛围。创造良好的教学秩序和学习、生活环境,维护广大同学的切身利益,反映同学的建议、意见和要求,大力开展健康有益、丰富多彩的课余活动,不断丰富第二课堂活动和社会实践活动,培养和锻炼广大同学各方而的能力,努力为全校同学服务成员有遵守本章程、执行本会决议、以及维护本会声誉和利益的义务。成员有参加木会各种机构并在其屮工作、服务的义务。成员在行使权利时不得损害本会其他会员和学生的利益。认真学理论和“三个代表”重要思想。在社会主义精神文明和政治文明建设中起模范带头作用。一、浙江工业大学学生会干部聘用制度第一章总则学生会干部是学校开展学生工作的主体力量,学生会必须选贤任能,完善干部聘用制度。学生会干部要亲身实践于工作中,关心和维护广大同学的利益。第二章细则学生会全体干部采用聘任制,并口秉着“公开、公平、公正、择优”原则而向符合要求的每一位同学公开招聘。学生会干事一般于每学年上半学期进行公开招聘,干事应聘人员由校学生会统一进行笔试,通过笔试后再曲相应部门部长团进行面试,经面试合格者将予以时长1个月的试用期,期满表现良好者正式聘为学生会部门干事;校学生会部长一般于每学年下半学期进行公开招聘,应聘部长人员经主席团而试合格后予以试用,试用期为1个月,期满表现良好者正式聘为学生会部门部长。(一般情况下先确定各部门部长团人员,再确定各部门干事人员)面试者正式聘用为学生会干部后,主席团将统一发给学生会聘书,聘期为1学期。4•学生会各部门部长在任职期间应注意发掘人才,致力于部门梯队建设,如有合适人选可向上级推荐。学生会干部在任职期间应树立“尽我所能,全心为你”的工作思想,努力为每一位同学服务,尽力让每一位同学满意。学生会干部在聘期内如果有特殊情况,允许提出辞职。具体流程为先交1份书而辞呈于组织部,再由组织部递交丁主席团,待主席团商议通过后,方可辞职,并要求做好部门的交接工作。若学生会干部不称职或过多违反学生会规章制度,组织部将按照冇关规定对该干部进行考核,各部门干事由各部门部长团审查讨论,部长由主席团审查讨论后对英进行警告或免职。二、浙江工业大学学生会干部干事选拔制度1、 学生会干部干事选拔始终秉着“公开、公平、公正、择优”的选举原则。2、 学生会干部干事候选人必须是冇志于从事学生管理工作,自愿申请加入学生会,同吋考核后品行良好,有管理能力和管理经验,可以担任学生干部工作的同学。3、 校学生会干部干事选拔一般需经过笔试、而试,以及试用期环节。4、 屮请担任学生会干事的同学一般由相应部长团面试;屮请担任部长的同学则需经过主席团的面试;学生会主席、副主席候选人由校学生会组织在全校范围内进行竞争性选拔,经学生常务委员投票选举产生。5、 凡参加招聘的人员,首先必须向学生会提出书面中请,后进行一系列的考核。干部干事应聘人员在而试前需先通过学生会组织的笔试。通过而试后的学生会干部干事候选人则进入试用期,试用期时长一般为1个月。试用期内表现良好,则正式聘用。注:本制度自公布之日起生效。本制度最终解释权归浙江工业大学学生会。第一章总则为加强学生会自身建设,完善各项管理机制,更冇效地开展各项工作,更好地践行学生会“尽我所能,全心为你”的宗旨,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高学生会干部队伍的整体索质,促使学生会工作朝着制度化、规