文档介绍：东溪镇初级中学创建“平安班级”考核实施细则根据学校“平安学校”创建规划及措施,为了进一步落实相关工作,使我校成为治安良好、校园稳定、师生满意的平安和谐学校,特制定本细则。教学方面:各班应有创建“平安班级”授课安排及授课教师工作计划,学校根据所上交的计划,分A、B、C三级给分。A级:态度端正,字迹工整,计划恰当合理,月工作安排具体详尽,有可实施性,加3分。B级:计划恰当合理,月工作安排具体详尽,加1分。C级:态度不端正,马虎了事,计划不恰当。扣1分。2、授课教师每学期末应认真写好创建“平安班级”授课总结,并按时上交学校,分A、B、C三级给分。A级:态度端正,对教学工作认真分析,总结出了成功或失败经验,并能明确以后工作中应注意的问题,对以后工作有一定指导性,加3分。B级:马虎了事,笼统下结论,对今后工作指导性不强,扣1分。C级:无总结,扣3分。授课教师应认真备课,学校每月进行检查,分A、B、C三级给分。A级:备课认真,教学内容切合实际,有教学反思,加3分。B级:备课马虎了事,无教学反思,扣1分。C级:无备课,扣3分。二、班级管理方面:1、做好“平安学校”创建活动的宣传工作,学生知晓率达100%,加2分,否则扣1分。2、制定各类突发事件应急处理预案,加2分,否则扣1分。3、严禁学生到“三室一厅”、“网吧”等娱乐场所玩耍,效果明显,加2分,否则扣1分。4、后进生教育转化扎实有效,有家访记录,座谈记录,发现违法违纪现象及时批评教育,加2分,否则扣1分。5、关爱“留守儿童”,有“留守儿童成长记录”,加2分,否则扣1分。6、对学生进行交通安全教育,效果好,加2分,否则按情节轻重扣1 ——5分。7、对学生进行食品安全教育,效果好,加2分,否则按情节轻重扣1 ——5分。8、对学生进行防溺水教育,效果好,加2分,否则按情节轻重扣1 ——5分。9、对学生进行心理健康教育,效果好,加2分,否则按情节轻重扣1 ——5分。10、对学生进行其它安全教育。A、无打架斗殴事件,加3分,否则扣3分。B、无可防性刑事案件,无突出治安案件,无重大责任事故发生,加5分,否则扣5分。11、积极维护校园环境卫生,班级教室内以及所在公地无脏、乱、差现象,加2分,否则扣1分。简阳市东溪镇初级中学下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工