文档介绍：员工休假管理规章制度员工休假管理制度1目的为规范公司职工休假管理,维护职工休息休假权利,调动职工的积极性,根据国家及集团相关规定,结合本公司的实际情况,制定本规定。2范围本制度适用公司全体在册员工。3引用文件《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》4管理内容(部门)负责人递交个人申请书,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部附在考勤簿上备档。:事假超过三天免发当月奖金,每休一天扣一日工资(日工资=月应发工资/月应出勤天数)扣至最低生活费(执行市标准)止。:①事假超过四小时为一天,两个半天累计为一天。②原则上每名员工全年累计事假不得超过二十日,超过二十日者按旷工处理。③未经批准而擅自不到岗的,按旷工处理。④如果工作确实需要,单位(部门)负责人有权拒绝员工的事假申请。:①员工请病假的,须持医院诊断书及病休建议,报单位(部门)负责人批准,并将医院诊断书附在考勤簿上备档。员工如因病不能亲自请假的,能够请别人代请假或电话请假,病愈后补办上述手续;在工作时间员工有病看医就诊,须由单位(部门)负责人同意。②员工在外地出差、探亲、旅游等,因病滞留超过规定时间的,须持当地医院的诊断书及医疗手册,回公司后,须持医院诊断书及医疗手册,经单位(部门)负责人审核,报综合部备档。:①员工在医疗期内的病假工资,年度累计病假二个月以内的,按固定工资的80%计发;年度累计医疗期满两个月(含二个月)不满四个月,按固定工资的60%支付。年度累计医疗期满四个月(含四个月)不满六个月,按固定工资的40%支付。年度累计医疗期满六个月及以上,按固定工资的20%支付,但其实得工资不低于“大连市企业最低工资标准”的80%。②病假五天以上(含五天)的,不享受当月奖金。③员工的医疗期按《劳动法》有关规定执行。:①病假超过四小时为一天,两个半天累计为一天。②长病、工伤休息的员工,经劳鉴会鉴定应复工者,应服从分配,对分配工作期限内不到岗者,按旷工处理。③因打架、斗殴致伤残休息者,视情节按旷工或事假处理。④虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司将视情节予以处理。:按照《辽宁省认可与计划生育条例》相关规定执行。:按国家规定年龄结婚的员工,须提前一周向单位(部门)负责人递交个人申请,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部备档。员工婚假期间工资、福利待遇不变。,产假为98天,多胞生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。符合晚育(已婚妇女满24周岁后初育)并领取《独生子女光荣证》的女员工,产前产后共给假150天,难产增加产假15天,男员工给护理假15天。,根据医院证明,可给予产假。怀孕4个月以下流产的,给予产假15天;怀孕4个月以上7个月以下流产的,给予产假42天,7个月以上的按正常产假休假。(含12个月)的婴儿,在每天工作时间内可给予哺乳假两次,每次30分钟,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。,按以下规定休假:①放置宫内节育器的,休假3日,产假期间放置的,产假顺延;②放置皮下埋植避孕剂的,休假5日,产假期间放置的,产假顺延;③取出宫内节育器的,休假2日,取出皮下埋植避孕剂的,休假5日;④施行输卵管结扎术的,休假21日,产假期间结扎的,产假顺延;⑤施行输精管结扎术的,休假10日;⑥施行人工流产术的,休假14日;施行中期妊娠引产术的,休假30日;⑦经批准施行输卵管复通术的,休假21日,施行输精管复通术的,休假15日。同时施行两种以上手术时,假期分别计算。、哺乳期待遇:①女员工产前检查及产假期间的工资与福利待遇不变。②女员工休产假时,须提前一周向单位(部门)负责人递交个人申请,单位(部门)负责人签字后,将申请报综合部备档。男员工陪护产假也要求如此。③女员工正常的产前休假一般从预产期前15天开始,产前休假计入产假时间内;特殊情况需提前一个月以上休假的,须医院证明后,按病假标准执行。④产假期满后,因故不能上班者,最多可续请三个月的假期,请假期间只发最低生活费(执行市标准)。:公司员工的直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母(公婆)死亡时给假3天;非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等),给假1天。:丧假期间的工资、福利待遇不变。,可酌情给路程假,费用自理。:员工因执行工作而致伤,持医院证明,可申请工伤假。:员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费按《工伤保险条例》有关规定执行。:,探亲的范围为员工的配偶和父母。:连续工作满一年的正式员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的(原则上指大连市及北三市以外的,下同),可享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇。但是,员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。,每年给予探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年一次,假期为20