文档介绍：劳动监察题库一、判断题:1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、遵守合同的原则。(错)2、用人单位招用劳动者,可以收取一定的培训押金。(错)3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长是30日。(错)4、童工是指未满18周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。(错)5、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。(对)6、依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。(对)7、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之九十。(错)8、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当支付其80%工资。(错)9、合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的,合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的,其他合伙人应当支付劳动者的工资。(对)10、用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。(对)二、选择题:1、对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除是病人或者疑似病人的,其隔离观察期间,用人单位应当如何支付工资?(D)(A)支付其工资的80%(B)支付其工资的50%(C)支付其工资的60%(D)应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资2、劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定,即试用期内辞职没有提前()天通知用人单位,试用期满后辞职没有提前()天书面通知用人单位。(A)(A)3,30(B)7,30(C)1,15(D)3,73、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。(A)(A)4,24(B)3,21(C)1,7(D)5,354、《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(B)(A)120%(B)80%(C)90%(D)60%5、《职工带薪年休假条例》什么时间开始执行?(A)(A)自2008年1月1日起施行(B)自2009年1月1日起施行(C)自2010年1月1日起施行(D)自2012年1月1日起施行6、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、()或者替代性的工作岗位上实施。(B)(A)技术性;(B)辅助性;(C)体力型;(D)完成工作任务型;7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的(),截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(C)(A)当日(B)前日(C)次日(D)后日8、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正