文档介绍：“聊家常”聊出真思想2015年6月,我从机关到三连任党支部书记不久,就在一次听取党员情况汇报时遇到了几件尴尬事。一天中午,一名士官党员主动找我汇报近期。刚开始还好好的,可当我****惯性地拿出纸笔准备做些记录时,这名党员开始浑身不自在,汇报也变得说半句咽半句,到后来寥寥数语就结束了汇报。后来,又有一名党员在汇报思想时虽然形式很正规,但洋洋洒洒说的大多是开展工作的情况,触及思想和灵魂深处的东西几乎没有。我感到,思想汇报制度是党员与党组织经常保持联系沟通,接受党组织监督教育的有效形式。如果只重形式不重实效,“听了”却听不到真实情况,那这项工作就会流于形式。我抽空翻阅了一下党支部以往收到的党员书面思想情况汇报,又发现一些问题。比如个别党员极少汇报思想,还有的一连几次汇报内容都几乎相同,所谈也大多是共性问题和泛泛而指。党员主动汇报思想是好事,但要引导大家在思想汇报中开诚布公确实不是件容易事。一次5公里武装越野训练后,我和几名党员做舒展放松闲聊时,听他们透露了真实感受:“其实每次汇报思想的时候,我都特别紧张,生怕哪句话说错了被组织‘记账’”“大家天天在一起,啥都了解,没必要专门汇报”“我刚入党,对该汇报哪些内容没有底数,只能随便说说”……找准问题所在,就得对症下药。党员不愿“掏心窝子”,主要是“不敢”“不会”两种原因。我深入思考后,决定从做好表率、改进方式方法入手。党员骨干再找我汇报时,我改变以往“你讲我听”的旧有模式,先从自己的思想情况聊起,把自身存在的“不出错就是成绩”“不退步就是进步”等问题亮出来,和他们一起剖析,征求意见,研究解决办法。互动交流中,党员渐渐放下顾虑,汇报氛围轻松不少,不少心里话在聊天中自然坦露。为了进一步活跃思想汇报氛围,我还把听取汇报的场所从会议室、宿舍移到驻训场地、行军途中和演练现场,把时间更多安排在茶余饭后,