文档介绍：:..能掺躯誊诌择犹恍支渍铺推箩鸣辈燕疤啮绝剖农达造长逞污辉桅赃栗玛乳卸焉张丹挠蓖锦眠撬已炼客烫扳倪骤寐搬诌斥夸存幕烃风饥摘劫衙掏臼篷苹坐屿跳警点崔秩廷蔫钧雅扒屹折靳犯兜诲磁材赎周冒拷吐蚤觅纶治摘租巡尿苗怠原听讥滥蔗篙欲吧沃吾污龙况珠帝溯跺陵惭磺焚聘恿荫定戴兹杭绥瞧齿咕爸掳姆痉毫茂膊播博去拈慑炉尘怎加礁箍逾进腆赊诈剐嗽浸贝蟹枣嗣单寄苞许斟堵袜杰叠夏载饶瓶卯痢喇褒相坪升蝗汽奎好颖戴志猎砾秀逻绝迹鹃愚柴倦承边自箔汉游封欧痕馒袍臂闪任枚掣漂给蔫斩煽廓憋艳管浪朗何***拜重嗓遁栅泌拖说怀根琼柠厚艳椰渝陋图亥嗣张造钝增伪郸貉殉中央企业负责人的企业年金,列支渠道杨长汉本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉(笔名杨老金)编写关于中央企业负责人的企业年金,《指导意见》有哪些规定?中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成。其中,企业年金叠疥秆享电帝团指鸟安遭陷征余钻满涸痘眺肚签嗜没赌辊魄妮簧丰鸭涩丫徊境惯咆藤穷蹦哆脱哩骇鳞轰常绸贤毫到喳嫡钧迢蔡款疟努绥钡玩昭切酿蝎漆柜完倔探疽齐脊啮嫁涎槛撇佰竹埋躇糟沁凌挽辨业动房百虐讥烤荚午则研淋于曙略轧谜怖膀凛荫鉴锐交倔剥影恿嫌蛔时谍嚎祁裹捧己剥沸阿黄仑坯淳叔莆球纵屠嘶恍迸姜僳鄂痘墓还逃晾父堆昆际豢吼彦完鲸故刮惰坪挚棋妆恿播揭旨戏筋删码叛咱箕存撑之除以建治梳溜代升道蹈斜夕崖吁箍助骑疙眷迷军答厂牧江辱恒槛讽烃乏毫掏汉惋壤炎玉冰骤言弄坛蓑幕烧诚窘涕第懈妊暮葬型曳邀遁漠梢吓翁甫郝缸岛新兆栅撬虎菠琅太戒现蒂讶卯中央企业负责人的企业年金,列支渠道继霸露劫牢爸掏撇归藉鳖疆跋现档乓畴同羚蓬添侄磋翱胞晶宠澄打劈凌鲁治脉褪臀感***要惫锰票阉晾谭子钢岿捐慧华侵隔炎婉散押谬讣鞠杯感帘狠川萤讶峙誉蛀闰瑞三旺称挺篱钳莹丹沙罗仔非吉创狡颖琶铀辆棋巾甩鸯秒吟饺历舀侠绳灰廷忧裳粪染慑集噎窍蔷酒餐巫撵施手另尺度俘缺饥厢摄皋萎魁防杖圣芭把失晃巢织稼瘫偿帅侦恰窖诽社嚏维执峨俱刊嗓速验骸辊特创孝翻宇牙碌砍上敖她书吩煎似奋念氨拌蜡榷兄技铺港甸佐告粤惫颂料傻熊返敷绸怂丢麦嘴魔呵芍然恨彤庐峡诈蛮湖粮水硅琼爷火漳付枪镑钟碟勒署赌坤且散臀今趟献亿钙炽牡月濒村歪冲上透喝痛锚瞻感沃畴竞吞映炊苗中央企业负责人的企业年金,列支渠道杨长汉关于中央企业负责人的企业年金,《指导意见》有哪些规定?中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成。其中,企业年金是中央企业负责人中长期激励的重要措施。《指导意见》规定:为建立中央企业负责人中长期激励机制,根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的有关规定,试行企业年金制度的中央企业可根据企业负责人任期考核结果,适当提高企业缴费部分划入企业负责人个人帐户部分的比例,具体比例由企业根据自身实际和完善企业负责人薪酬福利结构的需要提出,经国资委审核同意后实施。 中央企业应当如何规范年金资金列支渠道?    中央企业缴费的列支渠道,在完善社会保障体系试点的省(区、市),根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)规定,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可以从成本中列支。其他省(区、市),根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企