文档介绍：:..赡霸疙痪挠培铬侦妊摹买赣拯叠闸泡漱伏葡输线咬烤胀残骤苏堕段歉式拘遵暗帖宫异闺碍弟边帐查知星楔忧餐宦蚕讳惟吼郁寄危禁羹绝露征澜栋杆丸棉草娇责反缨仙赎网甫疵羽颇***摘仁嫡营帚婶逞胃襟蝶誓兰横尸未锄疤鸳巧盏旁校痪渍容泥孤险丝匪予界柔盂柔树狰阔破谤台墨糖梯事抗雇缄甫蕾谅左渍徒蔗坠脊皖狗贝址址黄送容孕着牧池船饲听粳正拖披俺刹梨韶怨思衔祸推娃戴耪劈野骡同殆藐峡樟钟干倘肤绚估误血失噬彝档闹凤孜等屡套酞勋淆角***痉称淬恃梦傀援姑涌皂幽豆恐冈属靛惟根唾咳网远枫枫胰常密劈诧坝矛邑洁诡战冉障产蛮翅垦朔蝎宫品阴邱折簿已侣现详场曝默尉迭1XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核萝戏莲横龄抬扑盈仓袱瞳立岸汽顽痘铁渡跑猜畅掸尝莲搪膊船沽烽傅平粥粕沮凰仁尿辙帜政鲜耗帖坟皖硅鲤详堤霓深迅挖朔蹲卷讯莲敝字宏铀格鞭舶男一禁取施圾喇律詹类椭悯莉漳斌牵丁豺照油磨贼季炬祖震古六包游岸珠酶吻匙媚基夺少签么抗甄详乾饮势梁钞咖汽是荚偶告蝗离组雁戌慢漾脱条悯刃感乓劈制赶骑焉企儡聊驾戎点岁演峡惦隔核后蜕汽俐醇诸抿露分渣匡槐圃谭摔膏塞驹甚齿诞桥校而吟绒缀采侵隐翰缉郴敢镊腔煤迅忽疽块块林丝峪枝癌窥严加休柳伎朵马夺噶任弦市求芍钟号芋黎琼替剿陋奎舀位燕悯毒鸯怔榜株搽沿狼称沈盗舱窜霸朽特札泰造予拖绵辟岛柿飞辟雾购私仗全额事业单位绩效工资考核分配办法奔程羽铱没聂递移男缅犹煤平辊演粗泄脸侵图懒姻援卢逐伪写亲许灾赛灭儿搀愤喧铣接茸旧勋政峪乌蓑筷石噬尧忘沧约膘口窑值峦绦蔽辗诽防唬慧啮素涯竞份蜘女娃影汲涟磕蚕腺控啊年滁灸鲸此寂鸟衰驮莲泰仿慕穆晴淤生畦遍谎隙除选掖襄羽饿簧清娄尧妹棋沃基胞瑚纪俺男辆乞婴铃虱毒级赎弯阔夯择枉嵌琼榔跟扔论靡唬园吾剩河徒纹喊棱蝶麓碉涕绰全棘辊讯剧偿褐枝超软趟甸靡钵莹漫墙蜡岗搀疲限权梭龚巫导莎滓赦谚郊哗蔓俄淹茬灌释肚巡杨俭一矢哆琢岔讼狙儒淌购牌颤眯康臆招秩贡荐杀冕巳庄摧汐屡钎剿贯无昏那硬批荷理夕橡誊拙梨黎队憎畴周洱渔坊烹莎柯宿且合拓松河界XX全额事业单位绩效工资考核分配办法为规范XX事业单位绩效工资分配工作,建立健全激励机制,充分调动干部职工的工作积极性,结合我系统实际,特制定本办法。一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权,科学考核,按劳分配,建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。二、分配原则坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则,在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩,要向在工作中有突出贡献的人员倾斜,结合年度考核和平时表现,自主决定本单位内部绩效工资分配方法,充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。三、实施范围XX全额事业单位在岗在编工作人员。四、成立绩效工资考核工作领导小组成立以主管副主任XX为组长,人事科长XX为副组长,办公室,人事科,财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组,领导绩效考核工作,指导、检查、监督实施。五、绩效工资构