文档介绍：职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工,人事科应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康调查,并将检查结果如实告知员工,职业健康价差费用由公司承担。二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关损害的员工。应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。三、人事科应当为员工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件。办公室应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。郑州市鑫宇机械制造有限公司2011年11月职业健康监护管理制度职业健康体检制度1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。从业人员职业健康监护档案从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康体检结果及处理情况;职业病诊疗等员工健康资料。用人单位职业健康监护管理档案职业健康监护委托书;职业健康检查结果报告和评价报告;职业病报告卡;对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。郑州市鑫宇机械制造有限公司2011年11月岗位职业健康操作规程建立健全各岗位职业健康操作规程,并张贴在操作岗位。主要包括内容:生产操作方法和要求;重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护;异常情况处理和报告;工艺卫生和坏境卫生。郑州市鑫宇机械制造有限公司2011年11月职业病防治管理措施专项经费管理制度为了保证企业安全生产,维护生产经营活动正常的开展,职业病防治管理措施专项经费的管理,特制定本的制度。企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任,要结合本单位实际,制定职业病防治管理经费投入计划,按照《职业病防治》的要求,确保职业病防治管理措施专项经费的投入。职业病防治管理措施专项经费必须专款专用,不得挪作用。职业病防治管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取,保证经费按时、足额到位。职业病防治管理措施专项经费计划不足时,应根据企业的实际情况追加,以确保职业病防治经费的投入。积极采用先进的技术装备,努力弥补职业卫生工作欠账,确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。郑州市鑫宇机械制造有限公司2011年11月职业健康奖惩制度为落实本公司制定的有关职业安全健康管理制度,提高员工对职业安全健康重要性的认识,养成良好的职业卫生习惯,减少职业危害对自身的损害。结合公司实际制定本制度。组织检查:根据公司实际情况定期(极度/1-2次)或临时对生产区作业场所进行职业安全检查。由生产负责人牵头,总工、车间科室组织成职业安全检查小组进行检查,对检查中发现的问题要逐一落实解决。检查内容:作业区域特别是存在职业危害的工段,要在醒目位置悬挂职业安全健康警示标志。进入作业场所,作业人员要按规定正确佩戴使用职业危害防护用品、用具。所有职业危害防护设施要保证正常运转,且效果达标。其他安全生产防护、应急、救援设施的配备情况。作业场所安全生产环境、卫生,电气安全、卫生,设备安全、卫生状况等。严格考核奖惩:作业场所的职业安全健康工作,涉及到每一位作业人员的身体健康安全和千家万户的幸福。应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《本公司各种安全健康管理制度》的要求落实到位,在加大作业场所职业危害治理的同时,认真自查自纠。对于在集中检查中发现的有关职业安全健康问题除提出批评教育外,要进行必要的经济处罚。作业场所未设置悬挂职业安全警示标志,或者损坏、丢失未及时补上的,每一处罚负责人20圆。作业人员不按规定佩戴使用职业危害防护用品、用具的每人每次罚10圆。检查中发现职业危害防护设施、设备为运转或无效果,每台罚责任人50圆。作业场所存在的其他职业安全隐患,每样每处罚责任人20圆。及时按规定给存在职业危害的作业场所职工发放职业危害防护用品、用具。否则追究责任单位和责任人。