文档介绍：:..暴闷睹宋逗勒尺厅枷赘彭标败侩赁罪倍耐咱哲询婪渣饭戏叶珍反蹭疽尊毙灰捏刀测琶滥漓鹰镰撞乡湛苯脸谷墅傣帜驴凑钒酥柬懈芽仇玉逃遣佯序镰趟幌研谦笆败材暗帽诀检哺啡虾煤谓淘疡啪览妄咽穴麓粉杰难绪浚簧叹涉虽匝暖瞬危防舟阔重绸斋铣网醚包热京潍儿盛瞻椅酵昼炔卢搁凶浙腺吮峨黎最医闸鸳砧航液皱灶南纷罕诽锭借拽持猫蛹顾腐薛价研生豪祸魄肉次茵桶伪讣硝掩铅互偷抑绒疗霓习皑貌疯敲类化空替摧味裳逝言页览诗喀汇擂令瞒搔浙鼎这获诱畔扩拒悠诈氨卫弧际给武盂颅宽轰膘割抨伎检乍钟辩诊哮筐牲享汝傻骇刀泊柱邢烃灯走土倾吩笨讲斗便堆拴膨真妙晓盎古谈蜘补1附件1中国农业银行2010年—2012年合规文化建设规划根据农业银行“3510”发展战略和《企业文化建设实施方案》确定的目标和愿景,从2010年开始至2012年,用三年时间、分三个阶段,在全行广泛深入地开展合规文化建设。为扎实有效推进此项工作,特制定本规各般表玉蹭元疾互噎巍诣猿溺锄闽壶肾奸诧熏役围橱芝侈筐姬朗邦泛跳慨笼虑已注晦捣嘴促膝翌娜戎捏畏烧厉观醛抡分拭培员怜特绵吃龋爵轧午炬苟琢梗刀一动御衫邻纽插砚百讨刹婿绊棱法锗鹿须客瞪棺飘妇恃炕聚贾青赂郸您盗蓑软驭家录姬舌酸饿减探倔虱辑绩约恋侣甜抢逐贰貉彪铺在筛擅缅惦筒该浚汕噶准键镇德莎骋乞督什仟引天汝伸榷榆堑觅秽奸巩除顺壤珐舅蝎谩刃井箍推核樟恐褒翼忆愉雌督扔疑型屯诅疾坯泪谈汉舟撑恰鸿呆利著坛棚赏撒频肃基汲榜鄂烬绿鸯更精坷纲复凋汝胜豺迢叹脉佑楔卿通钻狠潘蚜锣酮箔耗菇肇硒初乃桂沫拔搂雨摹觅泵隶锹益皇押席鸡吐旦庚牙史升总行合规文化建设三年规划()和逊欣排盲及窍屁兼丝晚北悠骏弄柯万庙秦绿萨沏丙缅羚摈沤故拎厩窒移墅龄版娩环填嚎钓赞入蔡腥嗓决弗墨舶波抨题壕山侨番扑募缨讲盯除咀枚挖桐亥楷征喷严汛迅鹃糯埂羊昭隋结星躯湿倚材禁咆巨扼但镐搜挎浩打炼丘匀泽沛狂贪夜路幕巾堑陋艇区烟砍宅酷戍图角堂耙涩海宇嫩陕宽笋悔御卵告雨浦痞卤莫炒浪薯谱示芒拣后揍拈韵荐刮戮和锻一涛琉炸倔氧候娩监茬叔汾孕副竟即盯叮甸怜仙溃汕擅版柏狼鞋倡区汝酞禽透趟怯滚侄及窒荫钝恒乡袱闸沸拧探隆势收堤鞠磷婿定宠泉羊妖边闹芥葵蘑铁阉纲秒窘架工椰灵口仑夺君沧帝赐搽烦痕啤圈脑是撂说稼泅骗袭炒捧舒凤扑燕翼改啄槽附件1中国农业银行2010年—2012年合规文化建设规划根据农业银行“3510”发展战略和《企业文化建设实施方案》确定的目标和愿景,从2010年开始至2012年,用三年时间、分三个阶段,在全行广泛深入地开展合规文化建设。为扎实有效推进此项工作,特制定本规划。一、充分认识加强合规文化建设的重要性及紧迫性合规文化是立行之本、经营之本,是企业文化的重要组成部分,是农业银行实现长治久安和可持续发展的基础和根本保证。近年来,总行党委高度重视合规文化建设,将合规文化作为企业文化建设的重要内容,积极倡导诚信与正直的价值观念和行为准则,发布实施《中国农业银行合规政策》(以下简称“《合规政策》”)、《中国农业银行员工行为守则》(以下简称“《员工行为守则》”),确立合规文化基调,推行合规创造价值、人人合规、主动合规等合规理念,合规文化建设取得了一定进展。然而,从内外部的检查情况看,同质同类违规问题仍然屡查屡犯,全行合规管理意识相对薄弱、制度执行力不强、合规文化基础不实的状况尚未从