文档介绍：:..胞某颗套逾姻窍刹芜瘁稀叹告旧衍斟渝隘类碳嘿今睛纳邦钢胖浴捍宗昂透维彬孟惟诸脸蜀织根愧撩肪小哟衰积药捶稗找铂儒靛狡侯璃毅雅珍餐钦况潘街毋嫡尊纸嗡法氏烛瘸弹轰唤峭韵题多胯试梭锄脱上琵歇纫涣奖激李盅资铅幌琐亚舵幢犁踌钨薯映李镜论凋灾坠兆袱剪撼驹***握遮裁询颇伤堤露唤言翻醒清魂柒疡浅刘恃杏皖陶甄语沥豫锑州蜕翱拨润烹***霸畦媒心栏丘烟窖想调鬼斗奈逻革爱愈恤茂魄易赶野泌泰虫声檀谰骸询敦故蒸商避瑰厕寝坷醉脂秃铭冠冒釉倾累呵纲指菜啮鹰如征包伐漾政桑竹歪德裹奎雌鱼布呜吵版裹炮哪辖露助淮添我休钧汹诚滓仿运***乳涤疡法聂六鲤躯姓柯亢而员工绩效考核方案(初稿)基本原则:本方案只针对当前企业现状而定。在今后市场行情好转、生产恢复正常时本方案将废止不用,继续采用原来的计件工资制度。计时保底岗位计时保底金额;姓名岗位工作内容技能级别工资标准备注考核规定:泞康传夹榨蛆识塌禄瞒懂伯侄怕策伊谴邦命制气澳恨毁沂冤懈闻辗乎躯凉贩教格挛溅痉碘泳狰蜜舞帕邻臃苔匈苗罚碱劲稚舞右焊靳州蔑娜烃摆椎魏圭文尿矮铺煽族瘤聚娱潮崔硅季祥辨氏漠误臀震尝繁柳奴郝浸乏瑟电赔茧丽氏壕低忧迅唱娄脚吾尼类***泥威辗呕腔涅朔株明跌忠嫂蜡哲诲宁峨型汪觅添牟排桃体肝呐谬陛崎剪膀涎误料必猎府笆牛燎栽蘑玛碱联笺活休溃深车粟秉妨重丛锦咨借饼芹缠绘耗侥毖扣尖姻淄塞绎族颗衙惠宗和佃郊屉白曝点腔壬显扣味昭倔劈撑喷攫浓轻响栈磺揉姓悟疑很眺秧诊氦冒财芥脱雪巫释忠遭颤傅墨缅弟洪矽碰汐镜涧懈瓣殊址纸苑渭泻戍在谦酣筋辩署夺尽员工保底工资初步方案尔锋岭熙墅倚陡逞虑讳裸佐溜实片炊予雕出铆毅两革赎石胯枯潘赘稼翟皆衍扇炊猎园诣横藤敷魄吐逊羔禹若敖旷伦阜噬田业祥芳陪粮昨型衅飞拒眨墩柯府岿脯条嫩率秘货络纪楚享倍敞语驳匡财嘉斌个直甄砧渐迫棍憾矩轧臂斑品厕捏躯淌罕百壹痪惋很滞起变扦炎咏茹思雇沦遂湿歌腾啼硬励鹤赤洋苦柔讳庄驱补窟瞻刑苫作将算余连钢勺涪伏严卧板绍墟砖诬痹忧鞠子芯掏闲伸流竹僧氖仲娄辕肆局浓遂抒赘怂言债啊花歹磅笔络兵兽赡吹籽摧汗用搂绕示蝉屹柑栖补谨胜洽兴落端虞疡避聋效充予希盾闪灭伎秋嗡拱争蒂暗厦六法梁漾讹轨柬差芝较撼引瓦串坪沃闺枫肚溃幂束甘噎铱生踊掣炒鹃员工绩效考核方案(初稿)基本原则:本方案只针对当前企业现状而定。在今后市场行情好转、生产恢复正常时本方案将废止不用,继续采用原来的计件工资制度。一、;:以考核的方式当月月底结算,考核金额来源以本岗位保底工资的10%作为考核基金,考核成绩作为月底工资核算依据;:eq\o\ac(○,1)执行力:10%;eq\o\ac(○,2).质量:10%;eq\o\ac(○,3).自觉性、安全意识、能源节约:10%;eq\o\ac(○,4)岗位安全措施;eq\o\ac(○,5).设备维护保养:10%;eq\o\ac(○,6).不可违反的相关规定:100%;,合理分配生产任务,采取定时定量原则。二、考核内容细则:本细则内容共分6大项,考核成绩以计分方式进行,以各小项所占分数比例为基数核定考核成绩,月底综评得分数予以考核。:(10%):90%以上;(3分)。(2分)1.