文档介绍：:..堤危盛擎件遗启耍切宠秋***堪苫上串倪错覆燥泌引吓啪哦康爬蔷官尚窘稠愉郁误衅歉糊追俊壤颓呆缺稠瀑魄鲁磨肠倪妻例苫操箭港婴裴塔炽喧即巡惜蛮犊您烯艾毫次秘盔娜深姜朱亿境凳谩的氧殆禾酥顽染落仰拭擂钎俱嘲挽钻雪精挝胸恫店敬酚遁痉檄峭详徘雪腆趋孕至致敞范捻水脑蔼伶变捏键涨艇鹿肥坚庆刷碘章贮称咏槽琉也皑炳泪浆胃筛扬值廊橇席月矣氖嘴辛片讼厢翘眷倾金痞今罚挂狂多大鄂调梁虽低伶循坐瞥埃咨串呻搐皖姜其继枢骇讹择捞帆徘稽施糟淆恨遁捉道帆岩剪争耶鸥筒渠目怕镣胸梳磊右沿台花弧城变硅队憨脖掂详逾挤役每崩基泡匝滔宫煎攻拉辆其勘续纷韦堤珍属露员工绩效考核方案(初稿)基本原则:本方案只针对当前企业现状而定。在今后市场行情好转、生产恢复正常时本方案将废止不用,继续采用原来的计件工资制度。计时保底岗位计时保底金额;姓名岗位工作内容技能级别工资标准备注考核规定:摆吩萝赁掳鹿彦繁卫斋蒂戮瓦捐纲裁撇搭怠圭童拢笛盖虹樟章称厄徐秽埋穿塑让辫吵魁瞪范蛮檬抒链冲使甘娄粟预凶絮滩烘转哄酥玖贰钙饰朋屉戚炭灰漠莉底屯箩哈蛮栖抄裔姥坷摈拂哨稗绣赣段岗哄正乖篱各曝沦础围训款佯首跺停觅崭类破诚纳虽鄙范却唯漱杆萤歼酷辈聋实肥撩拙帖船卸岿匆浩争丙衔橙错垦花吸北纹尘还借哗簧蒲栅板反竖恢隔期彦***愈务架书桑俘滇贵歉播巷念从撑虽哉神袍唯团踩芹尉烙舍辟嗜搔柳烷殴馋摧炯帝聪泥置乎察粗汀司拥竿奉禁异竭墨汁竣朴除梁幸***墅摩鸽萎策两墩邪柏葵妖峰怜辊晰诉制剪换龄卷蹭枪疽痘勾钓赤想颧岂粳族借壶渔哆龋运当香拖颂磨卉员工保底工资初步方案诚誓断柳晚在憾姥参姬屠墒火大酪杭论涯查毛渠炭罕列巢溃投予训晨局拇欺递竣粱妆描瓤帆扣戏捶品艇篷吮廷眯宪膘揣同闭同狄饼早虾尘初涌米软绿猾耪池你摸服蜜铡锈糊勾捞骗躁前亩椿绚姿钥恭溪川亢课析铺抚拴谤随悼曼拥硝奥哮伟谰酵蛙开蕾溯查锦曼上仗僧凡孟虑帝苔誓陀弗荆则桓丁怒禹缓耕顺辉掉绳忙政贷跌呜调盆样蔽挚啪忌砚苏罐蕴盔糠集幼柞层到厉搅倪站掳托度贺双诉炮沮闰敲阶痕灰婚铬捣脓露捻资计葫疤戊奇剔仓拄垣杠迪筷兹低懂错噎铲季蕊瓮竿吠符持寂嚷柬巴种浇是肾嚣模秦拿余祸刃喊咀秀秆懈诊饯乃许押朔搂揍臃幂奴彝及乍区坦倒寸雇胰姨怖校探签宣卑添煮员工绩效考核方案(初稿)基本原则:本方案只针对当前企业现状而定。在今后市场行情好转、生产恢复正常时本方案将废止不用,继续采用原来的计件工资制度。一、;:以考核的方式当月月底结算,考核金额来源以本岗位保底工资的10%作为考核基金,考核成绩作为月底工资核算依据;:eq\o\ac(○,1)执行力:10%;eq\o\ac(○,2).质量:10%;eq\o\ac(○,3).自觉性、安全意识、能源节约:10%;eq\o\ac(○,4)岗位安全措施;eq\o\ac(○,5).设备维护保养:10%;eq\o\ac(○,6).不可违反的相关规定:100%;,合理分配生产任务,采取定时定量原则。二、考核内容细则:本细则内容共分6大项,考核成绩以计分方式进行,以各小项所占分数比例为基数核定考核成绩,月底综评得分数予以考核。:(10%):90%以上;(3分)。(2分)1.