文档介绍：城管执法大队绩效考核督查办法为提高我区城市管理行政执法工作效率和依法行政水平,根据实施*城执发[20**]*号《绩效考核办法》(试行)的需要,特制定本办法。一、督查范围区城市管理行政执法大队、中队及全体人员均应接受督查。二、督查原则本着“公正、公平、客观、公开”的原则,以日常管理、执法业务及规范管理为核心,与现实工作相结合,以强化执行力为重点,以促进各项城市管理措施落到实处为目的,全方位地开展绩效考核督查工作。三、督查方式采取定期检查和不定期、不定时、不定点专项检查相结合的方式全方位地进行督查,每月定期检查不少于8次。督查人员在执行督查任务时,不得少于二人,根据工作的需要,可以采取明查或暗访两种形式。四、督查内容以《绩效考核办法》(试行)中,关于日常管理(到个人)、业务管理、规范管理、队伍建设与管理、宣传报道、好人好事、安全工作、廉洁自律、行政处罚案件履行率(到中队)等方面的要求为督查内容。五、组织领导为了保证绩效考核制度的贯彻实施,成立绩效考核领导小组,绩效考核督查工作。成员组成如下:组长:***副组长:***、***成员:***、***、**、***六、督查程序 1、根据局工作安排,确定督查工作计划。2、依督查工作计划的时间、内容和方式,随机确定督查对象及相应街区展开督查工作。3、将督查情况记录在绩效考核表中,与督查对象面对面核实督查情况,经其签字确认。督查对象拒绝签字的,由见证人签名后视同认可。4、法规督查科按《绩效考核办法》(试行)的评分标准和计算方法,于每月25日统计出考核对象的月考核得分;12月25日统计出考核对象的年度考核得分,经考核对象签字确认后,在执法大队队部公示三天。5、将考核对象经公示后的得分情况,交办公室及计划财务科计算出个人当月的绩效奖惩工资,个人当年度的目标奖金额。七、其它本办法由法规督查科负责解释、补充,经局办公会议通过后发布生效。