文档介绍：三级中医医院评审任务分解三级中医医院评审细则(征求意见稿)~确定医院的发展战略和中长期发展规划~体现发查阅相关资料并抽查医院未制定中长期发展规划或发展规划未体现由医院组织相关人员院办挥中医药特色优势的医院发展方向~有明确的发展目标~重在提高中医两项具体措施。以中医为主方向~不得分,不能提供原始资料~拟订~院办公会讨论决临床疗效。扣分,发挥中医药特色优势的措施未落实~定后发布。每项扣分,部分落实~酌情扣分。,或工作计划中无具由医院组织相关人员院办展规划制定医院年度工中长期发展规划的指导思想~有发挥中医药特划和相关资料。体措施~不得分,不能提供原始资料~扣分拟订~院办公会讨论决作计划~有发挥中医药色优势和提高中医临床疗效的具体措施。定后发布。、学科和加强中医查阅资金拨付、支付清无具体措施~每项扣分,无资金投入~每项由医院组织相关人员医教科床疗效的具体措施~并药人才培养的具体措施和明确的资金投入。单,凭证,等相关资料。扣分,措施未落实~每项扣分,部分落实~拟订~院办公会讨论决财务按照年度进行定期评酌情扣分。定后发布。价。~不得分,措由医院组织相关人员医教科中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析~两项具体措施。施未落实~每项扣分,部分落实~酌情扣分。落实财务并制订针对性措施。,包括中医药人员查阅相关资料。未定期进行考核分析~不得分。人事科、药剂科落实人事科、药剂占医务人员比例、中药收入占药品收入比例、科饮片收入占药物收入比例等,定期,至少每年未实行绩效绩效工资管理扣分,考核方案中未由医院组织相关人员院办一次,进行考核分析。将发挥中医药特色情况作为分配依据内容扣拟订~院办公会讨论决分。定后发布。、工作记未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗由医院组织相关人员院办立引导发挥中医药特色医临床疗效的鼓励和考核制度。录等资料并访谈有关效的鼓励和考核制度~不得分,制度不完善,如拟订~院办公会讨论决优势和提高中医临床疗人员。制度不系统~分散在各种相关制度中,~扣分,定后发布。效的考核和奖惩激励制已制定~未实施~扣分。1度~。中医临床疗效指标~不得分,已建立~未实施~拟订~院办公会讨论决势和提高中医临床疗效扣分。定后发布。作为重要指标。,将发挥中医药未实行绩效工资或考核结果未体现在科室分配由医院组织相关人员院办特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结方案中~不得分。拟订~院办公会讨论决果在科室分配方案中体现。定后发布。、乡镇卫生院和查阅医院年度工作计未纳入院长目标责任制~扣分,未纳入医院年由医院组织相关人员医教科支援工作~并制定鼓励支援社区卫生服务机构的中医药工作纳入院划、对口支援协议书等度工作计划~扣分,无确定的对口支援单位~拟订~院办公会讨论决措施。长目标责任制与医院年度工作计划~并有相关相关材料。扣分,无鼓励措施~扣分。定后发布。鼓励措施。、人员交流等中查阅相关资料并访谈未开展中医对口支援工作~不得分。未开展中医教科医教科医对口支援工作。有关人员。医适宜技术推广工作~扣分,是中医适宜技术推广基地但未开展适宜技术推广工作的~扣分,,未开展人员交流工作~扣分,工作不到位~酌情扣分。。查阅项目实施计划。无项目实施计划~不得分。由医院组织相关人员医教科药特色优势建设相关项拟订~院办公会讨论决目。定后发布。查阅相关资料。项目未实施~不得分,、人员进修作~每一项未达到要求~扣分。等相关工作。~业务水平或工查阅相关资料和记录。未达到项目预期建设目标或业务水平、工作量医教科医教科作量得到提高。未提高~酌情扣分。《,含执业查阅上一年度和本年每低于标准1个百分