文档介绍：新加坡星展银行面试经历本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一面:安排于12月底和1月初在汇亚大厦,DBS上海分行的机构所在地举行。由DBS负责今年整个招聘的HR担任面试官,1vs1的全英文面试。面试的内容既有常规的简历问题,又有一些openquestions,例如:举一个在时间和信息很少的情况,你不得不做出决策的例子。最后,HR会直截了当的问你申请了哪些公司,有哪些offer,并记录在面试内容中,可能也是在评估你的竞争力吧。估计问到这个问题,说明HR对你是比较满意的。整个面试过程大约半个小时。此外,建议不妨提前一点去,适应环境,最好能跟碰到的银行职工讨教一些工作和招聘的信息,往往会收到意想不到的效果。就好比复旦的BBS上有自己的俗语,比如报告、腐败之类的,大家说起来会很亲切。更重要的是,银行业是一个服务性行业,很强调人际交往能力。从你进入银行的那一刻起,一定要时时注意自己待人接物、与人交流的举止,要让接触你的人觉得乐于和你打交道,成为未来的同事。 AC:安排于1月15号在裕德大酒店的会议厅进行。每半天为一批,每批分A、B两组各十人,有4个DBS的高层担任面试官,从四个角度观察整个过程。分A、B两组没别的意思,就是方便组织面试,不需要两组PK什么的。AC的内容跟以前看到的面经完全一样,就是假设你是CEO,休假回来时有15封邮件,Mission1是自己阅读材料,分类并按重要性的排序和说明理由,结果要与后面小组讨论的结果照应。时间还是比较紧的,个人认为至少要把材料看全,对15个问题有个大概的认识,至于说明理由和排序还是次要的,因为后面的讨论都是基于对15个问题的认识。Mission2是要求小组从15个问题中,选出最先要解决的5个问题;Mission3则是从5个问题中选出更为紧迫的3个问题,并做报告说明这些问题对公司的挑战和相应的对策等。感觉AC比较看重平时的积累,尤其是对公司运作的businesssense和团队协作能力。整个AC大约2:30小时。 Panelinterview:AC后一天左右,会通知晋级的同学参加panelinterview。面试官由几个主要部门的高层担任,其中四个是AC的面试官。简单的英文自我介绍后,各个面试官会分别提出他们感兴趣的问题,例如:你在当球队队长时如何激励大家,你喜欢前台的角色还是后台的角色,你打算如何为银行服务,你怎样认识朋友并与他们保持关系,你怎么看待CIB和EB业务的区别等等。前半部分英文,后半部分中文。问的问题比较随意,还是考察为人处世与表达能力为主,英语并不是考察的重点。此外,面试官又问了拿到了哪些公司offer,如果DBS给你offer如何选择的问题,似乎是在考察candidator的诚意。末了,HR会问我期望薪金多少,我当时愣了一下,因为银行一般都是统一薪金。后来才知道是在考虑今年涨薪。整个过程大约半个小时多一点。 Final:一月底的时候,各个招聘的部门会分别组织final。个别表现好的candidators会有两个部门的面试机会。形式都是一样的,即相应部门的高层跟candidator见面,回答candidators的问题,基本上是中文。跟同学交流后,觉得问