文档介绍：规范用工承诺书承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。下面是小学生作文网带来的规范用工承诺书,希望能帮助到大家! 建筑劳务企业规范用工承诺书致:中建八局基础设施建设有限公司我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基层工程与贵单位发生施工合作关系,为方便工程顺利进行,便于财务流程的操作,委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资,此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。委托人(盖章): 委托人(签字): 日期:年月日建筑劳务企业规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益,促进建筑市场健康有序发展,本单位作下列郑重承诺: 一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度,依法进行施工分包和用工管理,不搞挂靠和接受挂靠,不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。二、本单位使用劳务工人,保证做到先培训,后上岗,持证上岗。三、本单位使用建筑劳务工,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(章)认可。四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》,项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送,并同意劳务工资从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时,总包方有权拒绝支付当月计量款。六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人作严肃处理外,愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组,法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作,保证把纠纷化解在本企业,决不以任何借口进行推诿,拖延。一旦发生上访事件,企业及时向地方政府八、汇报,主动靠上去做工作,争取最大限度化解矛盾,减小负面影响。九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示,公布劳务工工作管理制度,发生纠纷的处理程序,企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度,履行安全生产协议,做好劳务工人安全教育培训工作,接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。承诺单位(盖章):联系电话: 承诺人:承诺日期:2016年8月5日规范用工承诺书致: 为规范劳务分包用工行为,保障劳务工人的合法权益,促进建筑市场健康有序发展,本企业郑重承诺: 一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度,依法进行施工分包和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。二、本企业所用劳务工人,保证做到先培训,后上岗,持证率达到80%以上。三、本企业使用建筑劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方权利义务,详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自