文档介绍：试用期协议篇一:《新员工试用期协议-正式版》新员工试用期协议甲方(公司名称):乙方(个人姓名):_________________身份证号:______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:、法规而被追究刑事责任者。,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。,应同时办理退职手续。十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效:甲方(盖章):法定代表人(签字或盖章):签约日期:乙方(签字):签约日期:篇二:《公司员工试用期合同》《员工试用期合同》甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为个月,自年月日起至年经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的工作部门为,职务为,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制试用期协议度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。