文档介绍：武汉腾海天商业管理有限公司员工考勤制度(2017年8月18日第二版)1考勤制度工作时间工作日:严格执行各部门排班表。如有调休等情况按本制度规定执行。工作时间:行政部、财务部、招商部、市场部执行08:30—17:30(含午休就餐时间);保洁部执行7:30-17:00;保安部执行两班对倒,白班8:00-20:00,晚班20:00-次日8:00,如遇特殊情况,根据排班表执行。打卡员工上下班(含在公司内加班)须打卡,打卡数据将作为员工出勤和薪资发放的重要依据。。,否则视为故意不打卡,依旷工1天处理。,根据不同情况处理如下:l因指纹不能识别未能打卡的,员工本人须及时至行政前台处进行书面登记,书面登记时间视为上下班刷卡时间;l如书面登记时间未迟到、早退的,则按正常考勤处理;如书面登记时间迟到、早退的,则按迟到、早退处理;ll员工因公(出差或公出)不能打卡的,原则上须提前报行政前台处登记。当有特殊情况时,员工须在返岗后1个工作日内补办相关手续。迟到、早退(早退)10分钟内含10分钟扣30元/次;迟到、早退10分钟以上1小时以内(含1小时)扣50元/次;迟到、早退1小时以上2小时以内(含2小时)扣100元/次;迟到早退2小时以上的按旷工论处。。特殊情况报经总经理批准的除外。,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假2天内的每天/小时按50%扣发基本工资,2天以上按天扣发100%基本工资。事假扣发当天100%基本工资。3、对全勤、业绩突出,无客户投诉的员工经公司评选每月给予100元的奖励。,公司将考虑调整考勤时间。旷工工作时间内未经核准的任何离岗行为,均被视为旷工。、早退或上班时间中途离岗超过30分钟,且无任何说明及正当理由。。。,缺勤期间视为旷工天数。、代打卡和被打卡均按旷工1天/次处理。,旷工期间扣除双薪。-5条情况的,旷工期间扣除双薪,同时不能享受各类加给、奖项等。,公司有权直接予以辞退并不承担任何经济补偿责。。。、打卡记录计算员工工资。(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。。。,员工婚假须在结婚证领证之日起一年内(含)一次性休完。如因工作原因不能一次性休完的,可由员工提出申请,经本部门负责人及董事长审批后,分两次休完。,员工享受全额基本工资。产假(含产前假)、流产假、授乳假、护理假、《湖北新计生条例》第三十三条规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的98天产假外,增加产假30天,合计128天;其配偶享受15天护理假。难产,增加15天产假;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天产假。产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。,怀孕未满4个月以内流产的,给予15天产假;怀孕满4个月流产的,给予42天产假。,可享有每天1小时的授乳假(上午推迟1小时上班或下午提前1小时下班)。,可享有连续15天(含节假日)的护理假。(含)以上(需提供医院证明)的女员工,可按当地规定,参加产前检查(各公司可按当地规定次数制定——次,每次半天)。、流产假、授乳假、护理假、产前检查期间,员工均享受全额基本工资。,身体状况不能满足工作需要的,能够由本人提出并提供医院证明,经单位批准后,予以休假。待产假期间,员工享受政府部门公布的当地最低工资标准的80%的待产假工资。、子女、配偶及配偶父母死亡,可享有3个工作日的丧假;、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可享有1个工作日的丧假;。丧假期间员工享受全额职等工资。。申请休病假必须持有市(县)级及以上公立医院出具的病假条(需加盖公章)、病历、住院证明等相关书面证明。(含)以内的,病假期间可享受半薪,超出30天并且不属于长期病假的部分享受政府部门公布的当地最低工资标准80%的病假工资。