文档介绍：员工考勤与休假管理制度********有限公司员工考勤与休假管理制度则,维护员工休息休假的权利,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际,特制订本制度。(不含川密公司、新能源公司)适用本办法。。:公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假、陪考假、孝敬假12种。:行政人事中心中心、分公司实施管理制定规则、监督检查考勤休假管理办法员工遵循规则,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行轮班值班制及其它特殊岗位员工除外。、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,星期六、星期日为公休日。“三八”妇女节:公司全体女员工休假半天;“五四”青年节:公司全体青年休假半天。。;考勤管理员负责本单位员工的考勤管理工作,考勤员负责所辖人员的具体考勤工作。:。、汇总、审核和上报工作,并长久妥善保存考勤表。。考勤员职责:。、及时、准确全面地记载考勤。。。。:记录本单位员工每日的出勤和迟到、早退、擅离职守、旷工、公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、节育假、年休假等缺勤情况,:考勤员将员工出勤或缺勤情况按规范的考勤符号如实填写;于每月三日前将上月考勤表报本单位考勤管理员,考勤管理员对考勤记录进行审核、汇总,汇总表经本单位总监或分管经理签字审核后,于每月五日前报行政人事中心,作为计发员工薪资的原始凭据。:,行政人事中心有权拒绝造发该单位员工次月的薪资。,视其违纪情节给予减发其当月绩效薪资100-200元/次的处理,并对所在单位总监和经理分别给予减发当月绩效薪资400-600元/次、200-400元/次的处理。。如遇特殊情况,不能提前书面请假的应通过电话联系等方式请假并经获准,事后2天之内补交请假手续。过期补交证明或假条的,则视为无效,其缺勤作为旷工处理。:对于一般员工的休假,各中心、分公司审批权限限定在3天以内,3天以上10天以下的应由所在单位报行政人事中心审批,超过10天的报董事长审批。、高级管理人员出差(休假)请假程序::总经理、总监1天以上的出差(休假)需向董事长报告;3天以上的出差(休假)需报董事长批准;公司中级管理人员3天以内的出差(休假)需经总监批准,3天以上的出差(休假)需报董事长批准。员工省外出差需报董事长批准。中、高级管理人员因公出差因事休假均要报行政人事中心备案。、高级管理人员因事休假,原则上要出具请假条,经领导批准后,交行政人事中心后才能离开工作岗位。如遇特殊情况,不能提前书面请假的应通过电话等方式请假,并报行政人事中心。、早退、擅离职守管理、未经领导批准而未到岗者。早退是指未到下班时间而擅自提前离岗者。擅离职守是指工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。、早退、擅离职守在15分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资50元/人·次的处理;对迟到、早退、擅离职守在15分钟以上~30分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资100元/人·次的处理。、早退、擅离职守12次及以上的员工,公司可提出与其解除劳动合同。。员工有下列情况者,作旷工处理:、早退、擅离职守超过30分钟者。。,擅自离开工作岗位者。,不办续假手续,又不到岗位上班者。,经查属实者。,私自休假或换班者。(含3天)以内的,按其实际出勤天数发放其当月岗位薪资和当月半月的绩效薪资。员工当月旷工在3天以上的不发当月绩效薪资并按实际出勤天数发放岗位薪资;无故缺勤4小时以内的按旷工半天计算,无故缺勤4小时以上8小时以内的按旷工1天计算;减发薪资于员工旷工的次月执行。员工严重违反公司劳动纪律,一次性连续旷工超过3天,或者1年以内累计旷工超过5天的,公司与其解除劳动合同。,出差、参加短期学****或社会活动等,统一按公假处理。、一般员工因公离岗,时间在3天以内的由所在单位总监审批,时间在3天以上的须报董事长审批。、总经理因公离岗,需向董事长报告或批准。,不影响其薪资待遇。,在不影响本职工作的前提下,由员工本人呈书面假条,经上级领导批准生效,按事假处理。:,一年累计不超过30天。,员工当月事假在3天(含3天)以下的按实际出勤天数发放其当月岗位薪资和绩效薪资;员工当月事假在3天以上10天(含10天)以下的按实际出勤天数发放其当月岗位薪资和和半月绩效薪资;员工当月事假在10天以上的不发当月绩效薪资并按实际出勤天数发放岗位薪资。,各单位员工所减发的薪资返还该单位,由该单位用于奖励当月因分担请事假员工工作量的员工。,公司可与其解除劳动合同。。凡弄虚作假,骗取病休证明蒙骗公司的,一经查实,作旷工处理。:,发放岗位薪资并按实际出勤天数发放其当月绩效薪资。、停工治疗在1个月(含1个月)以上6个月以内的,其待遇按其基础薪资的70%计发,停发绩效薪资。、停工治疗在6个月以上(含6个月)的,其待遇按基础薪资的60%计发,停发绩效薪资。,其待遇不得