文档介绍：辞退与辞职管理办法辞退与辞职管理办法第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。第二条公司对违纪员工,经劝告、教育、警告的不改者,有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者,给予辞退 ; ; 、挪用公款、收受贿赂; ,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者; ,情节重大者; 、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者; 、盗用印信或涂改公司文件者; 、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者; 、行为不简,屡劝不改者; ; ; ; 、疏忽职守,且有具体事实情节重大者; ,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者; ,冒领各项费用者; ,经考察试用不合格者; ; ; ; 。第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定 ,未满一年者,十日前告之; ,未满三年者,二十日前告之; ,三十日前告之。第六条辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹,纠缠