文档介绍：设计院员工职务管理办法(试行)〔2011〕10 号,2012 年 2 月 14 日行政办公会修订为了规范员工职务任命、晋升条件及程序,建立科学合理的选人用人制度,推进员工职务管理制度化、规范化,畅通员工职业发展通道,对员工任职及晋升管理,制定本规定。一、员工分类及分级(一)行政领导/管理类职务(1)院长助理(2)部门行政负责人(3)高级主管 1-3 级(4)主管 1-3 级(5)助理主管 1-3 级(二)技术干部职务(1)专业总工程师(院聘)(2)院副总工程师(3)分院副总工程师(4)主任工程师(5)副主任工程师(三)专业技术职务(1)教授级高级工程师 1-3 级;(2)高级工程师 1-3 级;(3)工程师 1-3 级;(4)助理工程师 1-3 级;(5)技术员 1-3 级。(四)工勤人员(1)技术工人 1-6 级(2)普通工人 1-6 级二、干部任用管理部门行政负责人、副主任工程师以上技术干部按以下条件和程序任用。(一)部门行政负责人任用1、任职资格(1)任部门行政负责人正职的,需职级 7 级以上各类职务 3 年以上任职经历;任部门行政负责人副职的,需职级 9 级以上各类职务 3 年以上任职经历,任职年限以累计考核任职年限加累计荣誉任职年限为准(下同);(2)过去 3 年年度考核良好以上等次,且至少获得一次优秀;(3)初任部门行政负责人正职年龄不超过 45 周岁,初任部门行政负责人副职年龄不超过 40 周岁;(4)符合拟任岗位特殊条件(以职位说明书为准,下同);2、选拔任用程序(1)从内部选拔产生部门行政负责人必须经过民主推荐程序,以符合任职条件者为候选人,由业务部门或者职能部门全体员工在人选范围内无记名推荐;院长征求各方意见后可以提出特殊人才破格任用、晋升的建议,经行政办公会通过后,与符合任用、晋升条件人选一起参加民主推荐。(2)讨论、提名、决定程序从事院行政管理工作的,由行政办公会对民主推荐结果、候选人任职资格条件等进行研究,并由院长综合各方意见提出任职、晋升建议;院党委会研究,决定后由院长聘任;从事党群管理工作的,由党委会对民主推荐结果、候选人任职资格条件等进行研究,决定后由党委会任命;(二)技术干部任用1、技术干部任职资格条件(1)任副主任工程师,需满足以下综合条件之一:A:已取得本人从事专业的国家注册执业资格(建筑、结构须为一级,下同)的:博士研究生学历的工作满 3 年、硕士研究生学历的工作满 5 年、本科学历的工作满 8 年、本科以下学历的工作满 10 年;过去三年年度考核良好以上等次,且至少获得一次优秀;取得中级职称;B:未取得本人从事专业的国家注册执业资格的:博士研究生学历工作满 5 年、硕士研究生学历的工作满 7 年、本科学历的工作满 10 年;本科以下学历的工作满 20 年;过去三年年度考核良好以上等次,且至少获得一次优秀;取得副高级职称;(2)任主任工程(建筑)师以上职务,须同时满足以下条件:A:本人从事专业有注册执业资格要求的,取得注册执业资格;B:下一级技术管理职务累积任职年限 3 年以上,过去三年年度考核均为良好以上等次,且至少获得一次优秀;C:任主任工程(建筑)师和分院副总职务的,应取得副高级职称;任院副总工程师以上技术管理职务,应取得正高级职称;2、技术干部选拔任用程序(1)民主推荐由内部选拔、晋升技术干部必须经过民