文档介绍：序号内容单位应答若“无”填“0”,若“不确定”填“/”(Y是    N 否)-(Y 是    N 否)-.1其中:提供基本公共卫生服务的补助标准元/人/.3其他各类补助标准元/人/(Y 是    N否)--(Y 是    N 否)-*:*是否设立卫生人才发展专项基金 (Y 是    N 否)-表 1 卫生人才规划监测评估表(卫生行政部门表填写)市、县(区):填表人姓名:              联系电话:               电子邮件:-1-. 本县卫生人才制度机制创新情况制度机制主要举措(创新点)建立完善卫生人才管理制度住院医师规范化培训制度全科医师制度公共卫生专业人员管理制度村级卫生人员管理制度卫生管理人员职业化制度创新卫生人才工作机制强化卫生人才投入机制卫生人才培养开发机制卫生人才使用评价机制卫生人才流动配置机制卫生人才激励保障机制-2-注:请附相应的政策文件或文字材料。4. 对落实卫生人才规划的意见和建议填表说明:1. 应答表中请勿空项,若“无”请填写“0”,若“不确定”请填写“/”;2. 填表时点截止到 2012 年 12 月 31 日(其中“”可到填表月份);3.  本年度卫生人才投入:指用于卫生人员培训、奖励等的财政投入。其中, “”与全区财务统计数据资料保持一致;“ 其它人才投入”是指财政投入用于加强人才吸引、增强人才留用、改善人员配置结构等各种奖励性、补助性经费等。4.  是否设立卫生人才发展专项基金:指本级层面设立或使用的卫生人才培训、进修、奖励等卫生人才建设和发展的专项基金,包括政府财政、社会资金等各种来源渠道;5. 3. 制度机制创新情况:请在主要举措栏简要描述本地的主要创新点,详细情况另附相应政策文件或文字材料。-3-序号内容单位应答若“无”填“0”,若“不确定”填“/”:1-医院; 2-专业公共卫生机构; 3-街道卫生院; 4-乡镇卫生院; 5-社区卫生服务机构; 6-其他-:1-省; 2-地市; 3-县; 4-街道; 5-乡镇;6-村-::执业(助理):*医院院长数 (含正、副院长,下同)(医院填写):专职从事医院管理工作而不兼职临床工作的院*长(含正、副院长)数 (医院填写)人2    * 2 卫生人才规划监测评估表(卫生事业单位填写)单位全称:填表人姓名:              联系电话:                  电子邮件:-4-:(Y 是 N 否)(若否,跳至 )-,本年度承担的培训任务(培训人次).:已完成住院医师规范化培训的人数**单位是否设立卫生人才发展专项基金 (Y 是    N 否)-:1. 应答表中请勿空项,若“无”请填写“0”,若“不确定”请填写“/”;2. 调查时点截止到 2012 年 12 月 31 日,如本年数据缺失,则按 2011 年度填写并注明;3.  本年度参加政府举办的各类培训人次数:指单位各类卫生人员参加由政府行政部门组织的培训活动的人次数;4.  本年度派出参加住院医师规范化培训的人数,应为“ 正在接受培训的人数”和“