文档介绍：创新型企业的评价指标体系构建
彭维湘,卢千里,袁炎清,林如海
暨南大学珠海学院,广东珠海
摘要:文章以投入产出为主线建立企业创新能力评价指标体系。全文包括建立企业创新能力指
标体系的原则、企业创新能力指标体系两大部分。通过潜在创新和实际创新的描述、通过定量和定性
、深入勾画出企业创新的全过程和各个要素,使企业创新能力评价具有科学性、合理性。
关键词:创新型企业;指标体系;评价
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:—
对定性或定量指标的评议主要采用五级制或百分制,五
建创新能力评价指标体系的原则级制就是把评议结果分为优秀、良好、平均、较差、很差五个
等级:百分制即把评议结果打分—分,最好是把二者
. 科学性和实用性相结合原则结合起来,即优秀—、良好印一、平均—、较
指标体系必须建立在科学原则的基础上,能合理、真实差、很差—。百分制评议指标可以视为定量指标
地反映企业创新能力,这要求设置的指标必须针对企业创新进行统计分析。
、系统性和完整性,能够系统、完整地反.
映企业的创新能力。无论是横向还是纵向对比,相对指标和平均指标都具有
,故所选用的评价
管理活动。这要求指标体系须尽量通俗易懂,简明扼要,易于指标少用总量指标。但总量指标是计算其它指标的基础,故
为企业管理者所用。总量指标的统计十分重要。
. 导向性和可操作性相结合原则设计分析指标体系时,尽量包含比例、比率、速度、平均
指标评价的设置要科学合理。具有导向性。反映现代经数等不同指标,从动态、一般水平、结构、比较等方面反映现
济条件下企业创新的发展方向,为企业管理者提供新思路, 象的不同侧面。
新观点,。. 基本分析指标和辅助分析指标相结合
指标体系要符合企业的实际情况,以便于实际的应用完基本分析指标是核心指标,其选取原则是:①综合性较
成评估任务。首先,数据资料要易于获得,不采用企业无法获强;②反映相关的核心问题;③统计数据容易获得;④企业之
得资料的指标;其次,数据资料可量化,定量指标要保证其真间具有可比性。
实、可靠和有效,,其选取原则
调查间接赋值;最后是评价指标尽量简化,:①一些非常重要的问题,基本分析指标描述得不够全面
施难度。或者不能直接进行定量描述,用定性的辅助分析指标进行描
. 系统性和可比性相结合原则述和分析;②
指标体系的建立要力求精炼、实用,并具有可行性。指相关问题进行评分更有意义。
标的选择要具有企业间、行业间的可比性。在具体指标选择.
上,必须是各产业共有的指标涵义,统计口径和范围尽可能新能力的各个方面
保持一致,
. 定性和定量相结合原则非体现为投入的大小和产出的多少。投入是产出的条件。产
影响产业技术创新能力的因素很多,有些因素指标无法