文档介绍：2013届大学毕业生就业形势与求职攻略
大学毕业生就业难已不是新鲜话题,且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节,以及教学目标与企业人才标准存在较大差距。面对明年700万大学毕业生即将涌向就业市场的严峻就业形势,2013届毕业生的就业问题再次成为社会和家庭关注的焦点。 
一、2013年外资企业与合资企业招聘数量锐减,企业招聘洼地凸显 
    有关职业专家分析:当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,中国就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力持续加大,就业形势将非常严峻,绝不亚于2008、2009年金融危机时期,表现在:1、2013年企业招聘大学生计划和数量明显减少。众所周知,持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷,很多外企的全球市场不好,经济增长速度持续放缓,企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计,今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。2、企业对人才招聘的质量把控上更加严格。往年企业大量发布招聘,是因为企业在发展期需要大量的人员补给,企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业问题。然而但当经济不景气的时候,企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。 
二、2013届毕业生度过“就业寒冬期”的三大攻略 
1、2013届毕业生抓住毕业前黄金期做好职场充电和积累社会实践 
    %以上的企业在招聘时普遍要求有“数年的工作经验”,实际上就是拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用和成本。此外,绝大多数的大学专业及课程设置培养的是理论型通才,这与企业真正需要的有较强的动手能力、较强操作能力、较强的适应工作环境变化的能力的技能型专才有显著的区别。面对这种现状,达内IT培训集团的职业专家建议:2013届毕业生一定要抓住毕业前的最后黄金时光,做好职场充电和社会实践,积极应对企业苛刻的招聘要求。毕业前做好职场充电时间更充裕, 精力更加集中,不像在职充电,只能用自己的业余时间进行,更重要的是具有针对性,因为这个时间的毕业生对企业和社会的人才需求都有了一定的了解, 会更有针对性的学习,学习效率更高,从长远看,这段时间的学习与充电对一个人职业发展有很大的影响。
 
2、拓展就业渠道,借助就业平台是解决毕业生就业的一种有效途径 
     目前,对于大多数毕业生的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐和校园招聘一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对于大多数毕业生来说,网站和招聘会是他们选择最主要的就业渠道,而对于企业来说,出于招聘成本的考虑,网站招聘和招聘会只是企业人才招聘的一小部分,企业更多是依靠这些渠道宣传品牌。以香港首屈一指的电信巨头电讯盈科为例:47%软件人才招聘来源达内。电讯盈科中国区人力资源经理介绍:与达内合作的优势是丰富的人才资源、专业的技术培训、完善的就业推荐服务。 