文档介绍：StudyReport汇报人:---助推职场成功一自我管理-做职业化优秀员工对于任何一个企业和团队来说,战略很重要,执行力更重要,但是如果管理者和员工,缺乏职业化素养,那么战略和执行力都将无从谈起,企业和团队也很难走向成功!职业化什么是职业化职业化是规范化、国际化的职场行为准则,是职业人必须遵循的一套游戏规则,是职场人士基本素质的体现。职业化是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中的专用语言。职业化是一种精神,是一种敬业精神,是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神。职业化是在职场中标准化、制度化、规范化,就是按照一定规范进行活动的行为。职业化(professional)就是“专职化”或“专业化”skillmoralityattitudeimage一、、成功职业化人士的四种类型据调查资料显示,90%公司认为制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工;86%中层经理认为企业领导者职业化素养亟待提高,职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。E1参与人参与人的最大特征就是积极主动,不消极等待,对工作、目标都积极争取,尽量使自己与任务妥善配合,以自我激励来代替抱怨与指责。具体说来,有下面三种表现:a、乐于参与目标设定及执行b、主动接受培训并提出建议c、尽量配合公司需求做贡献积极主动2成长人①主要特征不断在工作中吸取经验乐于分享经验在团队中共同追求成长②表现形式每次工作都能检讨得失把经验转化成具体建议具有强烈的改善意识厚积薄发3放心人放心人做事情高标准、严要求、精益求精,能够准确理解工作或任务的最终目的,并且不偏离方向,从而达到企业和领导想要的结果。精益求精4贴心人①主要特征尽心尽力做好本职工作能替上司分忧解愁成为组织坚实持久依靠②表现形式一心一意为公司着想把同事看成自己家人全心投入无怨无悔无怨无悔