文档介绍：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条适用范围:全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法,酌情使用:;;;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:,工作努力;,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;,积极负责,廉洁奉公;,足为其他员工楷模。,文明礼貌,团结互助,事迹突出;,经济效益良好;,为公司采纳;,抵制歪风邪气,事迹突出;,节俭费用,事迹突出;,带领员工良好完成各项任务;,董事局或总经理认为应当给予奖励的。第八条有以上表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条奖励程序如下:、本人自荐或单位提名;;。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:;;;;、嬉戏或从事与工作无关的事情;、早退、旷工;;;;;;;;;。第十三条员工有以下行为者,给予记过处分:,未申报正当理由而未如期完成或处理不;;、嬉戏、吵闹妨害他人工作;;;;,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;、伪证而制造事端;,躺卧、睡觉者。,代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有以下行为者,给予降级处分:、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;,导致事故,使公司蒙受重大损失;;;、机件、物件或工具;;;;;;,散播谣言致公司蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者,给以辞退处分:;,使本公司误信而遭受损害;