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立闭谗浙江理工大学研究生学位论文原创性声明沙肛年≥月也不包含为获得逝姿墨墨盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材本人郑重声明:本人格守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容,料。论文为本人亲自撰写,本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:日
驯辏辉日学位论文作者签名:趸脚谓巾稿函月ü学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解逝’江墨王盘堂有关保留、使用学位论文的许论文被查阅和借阅。本人授权逝’江垄墨盘鲎可以将本学位论文的全部或部规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子版,允分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编学位论文。保密口,在年解密后使用本授权书。本学位论文属于指导教师签名日期:
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摘要随着科技迅速发展,社会体制不断变化,市场竞争日益激烈,每一个工作的员工都能感受到工作难度的提高和工作节奏的加快,工作压力问题已引起社会各界关注,目前已成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不但可以影响员工的身心健康,而且在一定程度上还影响员工的工作态度及行为,进而对其工作绩效产生影响。本研究通过对企业员工调查研究,分析工作压力,组织信任与工作绩效三者之间的相互关系,试图解释我国企业员工的工作压力构成,并探究组织信任对工作压力与工作绩效之间具体的作用机制,,根据研究构思,构建研究模型,提出研究假设,依据国外专业量表的基础上,设计出了本研究的量表题项,通过现场发放和电子邮件形式对我国长三角地区多家企业员工进行问卷调查,⒀綯检验、单因素方差分析、相关分析以及回归分析研究,对研究假设进行验证,本研究第一,员工的工作压力由六个维度组成,而它进一步又可划分为良性压力和劣性压力,其中良性压力由工作本身压力这一个维度构成,劣性压力是由组织管理氛围压力、职业生涯发展压力、角色压力、人际压力、,组织信任与工作绩效之间呈显著正相关关系,即组织信任水平越高,,,本文提出了企业压力管理的建议,分别从良劣性压力,组织层面、个人层面着手,采取相应措施,提高员工的组织信任,帮助员工解决压力问题,:工作压力;组织信任;工作绩效主要得出如下结论:浙江理工大学硕士学位论文摘要
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