文档介绍：河北经贸大学硕士学位论文中图分类号:—基层公务员工作压力与工作绩效的关系研究Ю妒学校代码:月作者姓名:仲晓芳指导教师:蔺丰奇教授学科专业名称:行政管理论文完成日期:
指导教师确认┟.两手琴指导教师确认┟.葡韵论文作者┟:僻瞬噶论文作者┟:件溶≯年希痓学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书啪年‘只瓻辍耹本人所提交的学位论文《基层公务员工作压力与工作绩效的关系研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑年解密后适用本授权书年月日
摘要社会管理事务的增多,政府职能的转型,公众对公务员尤其是基层公务员的期望和要求的升高等,导致基层公务员的工作压力逐渐增大。如何有效的改善基层公务员的压力状况,促进该群体的工作绩效,既关系着公务员群体的身心健康也关系着政府的工作绩效,甚至关系到政府在公众心中的形象问题。研究基层公务员的工作压力状况及对工作绩效的影响具有重要的理论价值和实践意义。本文的研究对象是基层公务员,系统探讨分析基层公务员工作压力和工作绩效之间的关系。在理论分析的基础上,结合我国基层公务员群体特征构建了本文的概念模型,并提出了五个研究假设。研究假设内容主要是阐述了工作压力和工作绩效在个人背景特征上的差异性,工作压力与工作绩效的关系,工作压力各维度与工作绩效各维度的关系以及工作压力的良劣属性。本文主要运用问卷调查的实证方法,以唐山市各县为例,采用随机抽样的方法,选取了唐山市各县的基层公务员进行数据收集。共发放问卷荩厥沼行示份,,对研究假设进行检验。研究所得主要结果如下:ぷ餮沽Α⒐ぷ骷ㄐб蚋鋈吮尘疤卣鞯牟煌嬖诓钜臁粕绞懈飨鼗愎裨弊芴宓墓ぷ餮沽ζǜ摺W橹诵谢朴牖肪巢难沽工作任务本身压力是基层公务员最高的两个压力源。ぷ餮沽τ牍ぷ骷ㄐТ嬖诟合关关系。ぷ餮沽τ兴刈饔檬粜裕毫夹院土有裕夹匝沽τ牍ぷ骷ㄐд喙兀性压力与工作绩效负相关。组织运行机制与环境压力和工作任务压力属于良性压力。角色认知、职业发展、人际关系方面的压力属于劣性压力。关键词:基层公务员工作压力工作绩效实证研究
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中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究框架与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯课南鬃凼觥工作压力文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作压力概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工作绩效的概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.以往研究取得的进展和不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.芯可杓啤概念界定与模型设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关键概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.锰傅哪康暮投韵蟆目录.
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