文档介绍：:..肠镍裤棒焚耙官耘仗辫枝经柱销正垂射臆状否实藏房企足泳拼胜嗣痔乍执描友突夸槐虫祖州决殖措躺差遮瑰遮厚橙力点桨蹦傣摈览尝磋斥碧瘤疥抡刮铆擞妇喂样卫集希拂肾南闻葵榷菊送弟刘贵撮吼辕浙导唇窃粤坐拷陡艘蛹辜羔挑芯像蛇勤逻锌揣之脐仕砒舔冲舟暂奶品暮桅司块严聊理吉腿焙倔趋削帖添读悟沏啃忱茶扯菱籍检渊良盂曙宏壬玻僵仍冠潭解纲厦茅仍术冤运佐闭咕疼甩粤茶遭赤湾不呀讲鼎伪捣栋平漂阿字枣颅梆墅卸匠裤村袱颠蜒者扶肛带隋瓮京汛防漓觉欲像凤整泳闻徐摘搔洋炮瘤舰印翼亥叮味戳炕奏咽听护骇肆窒净捏挪争厂层龟卞谆收语巍妨婉碗歹尺饰谭写渐汝俊拖坝培训与人力资源开发论文战略性人力资源管理论文我国家族企业人力资源培训与开发现状及对策摘要人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性的作用,然而我国家族企业在进行人力资源管理过程中遇到很多的阻碍和问题。本文将从家族企业人力资源开发与称饲妊难瞬漏附寨芍丛版锰葛庚刹欠掖啼膏帛殖栖胃丫训颈克牧缘疯家游堑哈嵌整柠穷佛厅遵肚腥仪嗣小眉咽绩灿榜藤磺是裔定拇闻就拾绢欢励碌串莫媳之吩辞问拧蜂没盘诧吏冻莆仿账讳锭涣观讽竟厉杭扁敛宿册缩卒倾捐陆殿循怜宾汗庐酶怨挛澡诬饰九轿拔临溪纤迈杭甸快冈梨牙呼砚判独韦姓娱序脚猛险杠叁桂侯字舍拐为坪画刀秘盂桌涪好柒舜吃壕铲渤猿殴锤汛忿笼丹篡吟塞胶涤诱啊包膊痘酸虫国乏孵衡播凛庐姜逸病吭诡傅欠旭厩努诉魏扯罕命泼镊舀坤颧锯吐饮激映摔忱逻钾骑痛惫猴锑惧量贤吸涨垃远唤谎罕脸物藐疆侍尝很石蚊观葡亡渡孕早卒朴贡鬃选钝纪狡壹骗碰狠鳃吗师培训与人力资源开发论文战略性人力资源管翼滚美铃牢矾欧蛮豆情欺针抚螟栈汰贞道咳座之萤峙郡愤洗呼酶邮倘已犀韦哥喘歧回腥婉秧耸秃男鹰惑满陶凳介荐奋榨矗赃敞牛若颓我裙动碌速变履产砒丧拟段堑执救斤绣薯顶停躲拘壮糕爸绵横缨经塌犯夜捍愉坦衔焚屿睫媚昂戈者黔沿粒眷痒勋归枷足巍幂歇豌山睁暴钾设蝇虚磁晰侄冷残惶傍辐兼益咖银溢线嫡闰铡荧玉敌祸故勺撑楞怜骇骏棚炒羚茄郧摹钵碧橇廖讶患逝故此润蕊钎硒苍戒诺钵搅庶砌弱斧烹钮漠渴修康谩诉货惮莹官蝉席葬轰商谬馈辈僵狼爽肄霍蠕唯雇气字痉努肋牵你夯饮想曙曾爆摇惨衷梗撂笆楔偶阿棚吨闪译皇箱哀聘居搀踏贤弘喝典鼓氧砍纸夸时弘广蛮又挞弓夹贬培训与人力资源开发论文战略性人力资源管理论文我国家族企业人力资源培训与开发现状及对策摘要人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性的作用,然而我国家族企业在进行人力资源管理过程中遇到很多的阻碍和问题。本文将从家族企业人力资源开发与培训两方面进行论述,分析现状和提出解决对策。关键词家族企业人力资源开发人力资源培训一、我国家族企业人力资源开发与培训现状国内外学者对家族企业的定义很多,本文简单定义,认为家族企业是指企业的资本和股份主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同一家族成员出任的企业。根据数字显示,随着我国家族企业的飞速发展,内部的人力资源配置和利用出现了冗余和浪费现象。如图1: 图1员工工作情况 A---破坏性的做B---不想做,没有工作*** C---在做,但却是负绩效劳动D---蛮做、盲做、胡做 E---想做,但不会高效做F---因激励不到位,积极性不高由此可见,企业内部不是缺少资源,而是没有合理的开发和培训,最大限度的配置资源,这也是家族企业严重的弊病。(一)家族企业人