文档介绍：薪酬调查问卷亲爱的先生/女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。请根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供调查之用,谢谢你的合作!1贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分?A、职位基本(固定)工资B、绩效工资(提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入)C、红利、股权等长期激励性收入D、各种福利津贴等E、年功工资F、学历工资G、技能工资H、其它(请说明)2贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样?A、不定期B、每年两次C、每年一次D、每两年一次E、每三年一次3您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理?A、非常公平合理B、基本公平合理C、一般D、不太公平合理E、很不公平合理4、对于薪酬的发放,贵单位当前采用什么性质的方式进行?A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范围和职位等级C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开5单位对员工实行绩效考核情况?A、定期考核B、不定期考核C、没有考核D、其它请说明____6如单位实行定期考核,考核周期为?A、1周B、1月C、1季度D、半年E、1年7您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何?A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意8如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好,原因在哪?A、绩效考核的内容不合理,不能准确的体现绩效B、绩效考核实施不到位,走走形式C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够E、其它请说明________9单位制定培训计划的情况?A、有详细的培训计划B、培训计划制定一般C、无培训计划,随机培训10单位员工培训的主要方式?A、内部培训B、到外部接受专业机构培训C、内外部培训结合11单位对培训效果进行跟踪的情况?A、紧密跟踪B、不定时跟踪C、不跟踪12单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期?A、是请说明________B、否13您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗?A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意14贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比?A、100%B、90%C、80%D、70%E、60%F、50%G、50%以下15据您了解的情况,贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其它单位相比如何?A、远高于平均水平B、略高于平均水平C、与平均水平持平D、略低于平均水平E、远低于平均水平16贵单位每月工资发放时间?A、1-5日之间B、5-10日之间C、10-15日之间D、15-20日之间E、20-25日之间F、25-31日之间薪酬调查分析报告一、薪酬调查综述薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外公平性问题,能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查目的确定职位起薪基点,是劳资双方沟通