文档介绍：人事部门工作职责及工作内容1、负责建立、健全公司人事管理体系,确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程,经批准后组织实施。3、制定和实施人事部工作目标和工作计划,根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。4、根据公司的人员需求计划,建立多种招聘渠道,定期收集用工及市场招聘信息,组织开展招聘工作,依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理,依据战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理,制定培训计划,并对培训工作进行监督和考核,建立、完善员工职业生涯发展平台。8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,协助处理公司发生的员工劳动纠纷。10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规,保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。12、负责人事配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。13、领导交办的其他工作。人事部门工作包括:1、考勤(各级打卡记录,配合财务核算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)