文档介绍：,伴随着新公共管理运动的兴起,政府部门越来越重视绩效管理,如何对公务员绩效进行考核成为政府管理的重要课题。公安民警作为公务员队伍的重要组成部分,其工作绩效直接体现了政府的管理能力和服务水平,,对增强公安民警工作积极性、提高公安机关绩效水平、、调查研究法和案例分析法等方法对公安民警绩效考核『哥题进行了研究,总结借鉴了国内外公务员和警察绩效考核的经验做法,解释了绩效考核相关的基本概念,以及公安民警绩效考核的有关内容,、原因及其影响进行了评价分析,并在此基础上,从四个方面就建立科学规范的公安民警绩效考核体系进行了深入论述,即职位分析与职位评价、设计绩效指标、选择考核的方法和考核结果的使用等,并结合实际提出了有针对性的意见和建议。最后,论文总结了公安民警绩效考核的基本观点,并对公安民警绩效考核的前景进行了展望。在附录中,本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例,。公务员;公安民警绩效考核;调查研究山东大学硬士学位论文绪论一、选题的理由和意义事业兴衰,,人比物的因素更重要,一切发展说到底是人才的发展,一切竞争说到底就是人才的竞争。二十一世纪是知识经济时代,人力资源已经成为国家第一位的战略资源,人力资源管理的地位和作用日益突出。绩效评估是发现人才、使用人才的关键和依据,是人力资源管理必不可少的重要环节。影响绩效的因素有很多方面,如何科学地测评个人绩效是每个组织面临的共同难题。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”.改革开放以来,特别是加入'盯O后,我国政府不断深化管理体制改革,提高行政效率,降低行政成本,行政效能有了大幅提高,但由于没有建立起科学的领导干部绩效考核制度,出现了一些百姓不满意的。政绩”工程,少数被提拔的。政绩”突出的干部查出了严重的腐败问题,这些问题引起了干部群众的深刻思考。党中央提出了科学发展观后,作出了加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系的重要决定,国家。十一五”规划提出了“建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系”的目标,‘公务员法》的颁布实施进一步提升了公务员考核的法律地位,公务员考核已成为一,个众人关注的课题。有什么样的绩效考核标准就产生什么样的绩效结果,有什么样的干部考核制度就产生什么样的领导干部,建立符合我国政治经济社会发展需要的干部绩效考核制度,对提高干部素质、提升政府效能、改进政府形象具有重大意义。公安机关是人民民主专政的重要工具之一,为社会提供公共安全产品和服务。涉及群众生活方方面面。公安机关人民警察(以下简称公安民警)的执法行为关系着社会安定,公安民警的执法形象关系着政府形象。充分发挥公安机关职能作用,提高公安机关战斗力,关键在于激发队伍活力,提高民警积极性,公安民警绩效考核是实现这一目标的有效途径和重要手段。1、实施绩效管理是世界各国政府改革的趋势,也是我国政府学习的重要内容。公安机关应积极适应改革和发展需要,建立起适合自身发展需求的绩效管理模式。.20世纪80年代以来,西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境条件,为解决财政赤字和社会信任等问题,吸收借鉴私营部门的管理方法,将绩效管理作为政府改革的重要工具,取得了巨大成功。这场改革也触及到西方警察领域,贯穿了第四弩笼改革运动。西方政府绩效管理为我国政府改革提供了丰富的经验,具有重要的借鉴意山东大学硕士学位论文—代理和目标一结果导向管理三个理论支点上∞.绩效考评已被公认为人力资源管理中最为重要的基础环节,在美国。1977年只有8%的组织实行绩效考评,而1998年。这一数字上升到了9锻.·Landy(1980)。Ber舱rdin(1984),ca哪bell(1993),Bom柚(1993)从绩效考核的内涵、维度等方面进行了研究·.由于公共部门绩效测量存在固有的困难,绩效指标很容易受到批评。但这并不意味着不应该做出努力(,2001),绩效指标体系应以经济一效率—效益—公平为目标,即4E(Ec咖ic,Efficie眦y,Effectiveness,Equity),不仅要看它办得快不快,多不多,还要看它办得好不好,事难办脸好看不行,事好办脸难看也不行(卓越,2004)·。公共部门的绩效评估不仅仅是用定量化的数据来表达,在很大程度上,,测量方法只能起到辅助性作用